— Dette er veldig vanskelige saker. Den ene siden har opplevd noe, den andre siden kjenner seg ikke igjen. Det blir påstand mot påstand, sier Åse Severinsen.
Severinsen har vært ordfører for Høyre i Søgne siden høsten 2011, og fram til i høst. I samme periode har rundt 22 personer, deriblant 16 fast ansatte, sluttet i administrasjonsavdelingen i kommunen.
Seks tidligere og en nåværende ansatt sier til Fædrelandsvennen at kommuneledelsen har ansvaret for det store gjennomtrekket av ansatte.
— De skyver folk ut av stillingene sine, sier de.
Gjentatte varslinger
De sju, som nå står åpent fram, representerer en gruppe på i alt 16 personer, som gjentatte ganger har varslet om kritikkverdige forhold i administrasjonsavdelingen.
— Det er vanskelig for politikere å ta stilling til så motstridende opplevelser av arbeidsforhold. Derfor valgte formannskapet å anbefale rådmannen å leie inn ekstern hjelp til å gjennomgå de formelle sider av saksbehandlingen. Nå har en advokat kommet til at det formelle er i orden, påpeker Severinsen. - Er det tilstrekkelig?
— Når de som står bak bekymringsmeldingene sitter igjen med en følelse av at de ikke er blitt hørt eller tatt på alvor, så er det kanskje ikke det. Jeg regner med at Arbeidstilsynet velger en annen innfallsvinkel enn å sjekke det formelle en gang til, sier hun.
- De som står bak er skuffet over politikerne som har vært involvert i saken. Skapte dere forventninger som ikke kunne innfris?
- Det er ikke umulig. Det en må huske på er at det er rådmannen som er øverste administrative leder, og at de ansattes tillitsvalgte har vært kjent med og medvirket slik de skal i de fleste sakene, sier Severinsen.
- Ingen formelle feil
- Du vært ordfører i denne perioden, har du tatt arbeidsgiveransvaret på alvor når det er så mye uro i organisasjonen over tid?
— Ja, jeg mener det. Flere av de ansatte dette gjelder har jeg aldri vært i kontakt med, sier Åse Severinsen, og viser til at disse hadde sluttet i Søgne kommune før hun ble ordfører.
— De som har kontaktet meg, og som har ønsket at jeg skulle gå videre med informasjonen som jeg har fått, har jeg videreformidlet til rådmann og politikere. Sakene var godt kjent og arbeidet med. Da Jack Andersen la fram ei mappe med skriftlige henvendelser, valgte jeg å ta saken opp i formannskapet, sier hun. - Ifølge rådmannen, som støtter seg på medarbeiderundersøkelser og interne og eksterne granskinger, er det ikke hold i påstandene til de 16. Deler du det synet?
— Formannskapet gav rådmannen det råd å få det formelle rundt sakene undersøkt av en ekstern fagperson. Rådmannen fulgte det rådet, og konklusjonen var at det ikke var gjort noen formelle feil, gjentar Severinsen.
Håper på en god avslutning
Da Fædrelandsvennen intervjuet henne i forbindelse med at ingen av varslerne ble kontaktet av advokatfirmaet som gransket bekymringsmeldingen fra Jack Andersen, uttalte Severinsen at hun ikke var komfortabel med det.
— Jeg sitter igjen med en følelse av at noe ikke er ferdig, sa Åse Severinsen da, og videre: - Jeg mener det bør være et trinn to her, sa hun i intervjuet, som ble publisert 13. oktober. - Mener du fortsatt det?
— Slike saker handler også ofte om kommunikasjon og følelser. Den delen kan ikke politikerne gå inn i. Dermed så opplever vi i ettertid at sakene ikke er avsluttet, som vi ser av flere innlegg i Fædrelandsvennen. Slik jeg har oppfattet det har Arbeidstilsynet for ei tid tilbake uttrykt at de vil gå inn i sakene. Jeg tenker at det arbeidet de skal gjøre kan bidra til å få avsluttet sakene på en god måte, sier Severinsen.
- Har folk grunn til å tro at det er et dårlig arbeidsmiljø på rådhuset i Søgne?
— Nei, det har de ikke. Jeg har arbeidet i ulike enheter i Søgne kommune siden 1973, og jeg kjenner meg ikke igjen i den beskrivelsen.
Plasserer ansvaret hos kommuneledelsen
Hvor er ydmykheten?
Ansatte slår ring om lederen
Fagforbundet bekymret - varsler Arbeidstilsynet
- Jeg sitter igjen med en følelse av at noe ikke er ferdig
- Mobbeombudet må være uavhengig
Personalsak til formannskapet