— Det er skremmende at ansatte ikke har villet ta på seg oppgaver som verneombud eller sitte i arbeidsmiljøutvalg. Om det er fordi de var redde eller følte de ikke ble tatt på alvor, er det uansett trist, sier Severinsen.
I rapporten fra Arbeidstilsynetkommer det fram at verneombudet for ansatte på rådhuset ble utpekt av arbeidsgiver, fordi ingen ansatte ville stille til valg. Bedriftshelsetjenesten ble heller ikke koblet på i arbeidet med det psykososiale miljøet i administrasjonsavdelingen.
Man kan ikke omorganisere seg bort fra utrygghet.
Den tidligere ordføreren sier hun aldri ble informert av rådmannen om problemstillingene med vernetjeneste og arbeidsutvalg, som tilsynsrapporten viser ikke har fungert.
— Vi fikk høre at tillitsvalgte var inne i bildet i konfliktsakene, men aldri noe om at resten av systemet som skal sikre åpenhet og tillit ikke fungerte. Det undrer meg at rådmannen ikke sa noe om det, sier Severinsen.
Rådmannen: - Visste ikke om det
Rådmann Kim Høyer Holum sier han ikke informerte politikerne fordi han ikke var klar over dette.
— Som det fremgår av rapporten mener Arbeidstilsynet at Søgne kommune har gode instrumenter for å arbeide med HMS, men at kommunen ikke utnytter dette fullt ut. Dette er nye momenter som har kommet opp i denne runden og det er bakgrunnen for at politikerne ikke er blitt informert om dette tidligere. Det er mitt ansvar at det skulle vært på plass, og jeg har tatt selvkritikk på det, sier rådmannen.
— Slik det fremstilles i rapporten er det av et slikt omfang at han burde ha visst, mener Åse Severinsen.
Den tidligere ordføreren sier hun er glad rapporten er så konkret, og mener det var nødvendig å få inn en uhildet tredjepart.
— Det grunnleggende her er mangelen på tillit til ledelsen. Hva må de gjøre for å bygge tillit hos ansatte?Tillit til at systemet fungerer, og at de blir tatt på alvor, er grunnleggende for at folk vil påta seg oppgaver, og fortelle når skoen trykker, understreker Severinsen.
Tillit er ikke noe man kan vedta, den må opparbeides.
- Tillit er ikke noe man kan vedta
Da rapporten ble presentert mandag, sa ordfører Astrid Hilde (Ap) og rådmann Kim Høyer Holum at de vurderte å splitte administrasjonsavdelingen, og flytte biblioteket og servicetorget til enhet for kultur.
— Hva synes du om forslaget om å omorganisere? - Man kan ikke omorganisere seg bort fra utrygghet og mangel på tillit. Dette er et langsiktig arbeid. Trygghet må oppleves og tillit er ikke noe man kan vedta, den må opparbeides.
Jack Andersen, som sitter i formannskapet for Høyre, mener rådmannens stilling bør opp til vurdering på bakgrunn av det som kommer frem i rapporten.
- Mener du at rapporten bør få konsekvenser for enkeltpersoner?
— Det spørsmålet forventer jeg at ledelsen stiller seg selv. Det henger sammen med hva som har ført til at ansatte er blitt utrygge og redde. Det er helt essensielt å få på plass trygghet og tillit, omorganisere kan man gjøre etter hvert, fremholder Åse Severinsen.
Vil ha rådmannens stilling opp til vurdering
Flytter bibliotek og servicetorg etter pålegg
- Behov for å snu noen steiner
- Her er det folk som har sluttet på en måte vi ikke kan være komfortable med
Anne ble loggført av ledelsen uten å vite det
- Det blir påstand mot påstand
Plasserer ansvaret hos kommuneledelsen