KRISTIANSAND: — Det er dessverre helt nødvendig med en tredje nedbemanningsrunde, og vi forstår at vi med dette påfører de ansatte en stor belastning. Vi forsøker å ha en åpen og ryddig dialog med våre ansatte, kunder og leverandører, og går derfor ut med informasjonen nå før omfanget er avklart, sier kommunikasjonsdirektør i NOV, Dag Nordbø, til Fædrelandsvennen.

Tredje kuttrunde

National Oilwell Varco Norway AS (NOV) har besluttet at det skal gjennomføres en ny runde med nedbemanning i selskapet. De ansatte ble underrettet om dette mandag, heter det i en pressemelding fra selskapet mandag formiddag.

Bakgrunnen for nedbemanningen begrunnes i markedssituasjonen bransjen er i, med reduserte investeringer og redusert salg av utstyr.

- Et betydelig antall denne gangen også

Dag Nordbø, kommunikasjonsdirektør i NOV. Foto: Richard Nodeland

— Nå begynner de formelle drøftingene med de tillitsvalgte, da hvert nye nedbemanningsvedtak må drøftes hver for seg. På bakgrunn av dette vil ledelsen gjøre et vedtak om omfang og prosess, sier Nordbø. - Kan du anslå omtrentlig hvor mange det kan bli snakk om?

— Det kan jeg ikke tallfeste nå, men det blir et betydelig antall denne gangen også, svarer Nordbø, og legger til at man i løpet av forholdsvis kort tid, forhåpentligvis innen noen få uker, vil kunne si mer.

Skal avklare antall

— Jeg tror mange har innsett at det eneste som går fremover er tiden. Markedet endrer seg ikke nevneverdig, og det har ligget i kortene at vi fortsatt har en overkapasitet, sier hovedtillitsvalgt for de Nito-organiserte i NOV, Robin Jensen, til Fædrelandsvennen.

Han har nettopp gjennomført et telefonmøte med de tillitsvalgte og deres forhandlingsutvalg, og ikke vært i kontakt med sine medlemmer når Fædrelandsvennen ringer.

- Vi skal nå i drøftelser med ledelsen hvor omfang og antall i denne nedbemanningsrunden vil avklares, sier Jensen.

Robin Jensen, hovedtillitsvalgt for Nito-medlemmene i NOV. Foto: Reidar Kollstad

Han forteller at de ansatte fikk beskjed om den nye kuttrunden i morgentimene, mens de tillitsvalgte ble informert før helgen.— Før påske kom signalet om at andre nedbemanningsrunde offisielt var over, og nå er vi altså i gang med tredje runde, sier Jensen.

Nylig ble nedbemanningsrunde to gjennomført, hvor 900 ansatte måtte forlate selskapet. Det fulgte etter at først 900 fast ansatte og 700 innleide måtte forlate NOV i runde én.

Les våre siste artikler om NOV:

1450 mistet jobben lokalt

Lokalt har 1450 ansatte, både innleide og faste, mistet jobben i de to første nedbemanningsrundene. I siste runde var 455 av de totalt 900 overflødige fra kristiansandsregionen, ifølge tall fra kommunikasjonsdirektør Dag Nordbø.

455 av de totalt 900 som måtte gå i nedbemanningsrunde to var fra kristiansandsregionen. Her fra NOV på Dvergsnes. Foto: Richard Nodeland

— Hvordan vil du beskrive stemningen på huset nå?

— Den er avventende og usikker, og med dagens melding blir den enda mer usikker. Det å miste jobben, eller være redd for å miste den, griper dypt inn i den enkeltes hverdag. Samtidig rammer det også lokalsamfunnet rundt oss, med ringvirkningene det påfører andre næringer og familiene til de berørte ansatte, svarer Nordbø, og legger til:

- Har snudd brutalt

— At det har snudd så brutalt på halvannet år er også en stor overraskelse for mange. Alle visste det ville bli en viss utflating og en nedgang, men det var veldig få som forutså hvor lang og dyp nedturen ser ut til å bli.

Hva med ledelsen?

— Det er aller tøffest for dem som mister jobben. Når det er sagt er det også en veldig tøff situasjon for de som gjennomfører drøftingssamtalene med de overtallige. Mange av dem står også i fare for å bli rammet selv, men jeg synes de fleste lederne har taklet dette på en bra måte, sier Nordbø.

- Alle kjenner noen som har blitt berørt

Hovedtillitsvalgt Robin Jensen sa til Fædrelandsvennen i begynnelsen av februar at det var ingenting som tilsa at runde to ble siste nedbemanningsrunde.

— Som jeg sa innledningsvis er markedssituasjonen den samme; det vil si veldig vanskelig. Jeg tror de fleste ansatte forstår at dette er vanskelig for alle, inkludert ledelsen. Snakker du med mannen i gata tror jeg alle kjenner noen som har blitt berørt. Det skisserer litt av omfanget til nedbemanningene i NOV, avslutter Jensen.