Høres det helt usannsynlig ut? Det burde være det, men realiteten er en annen. Gapet mellom hva kvinner og menn tjener, minskerikke. Fortsatt tjener en ansatt i kvinnedominerte yrker igjennomsnitt 85 øre for hver krone enansatt i et mannsdominert yrketjener. For våre grupper med høyere utdanning, er gapet enda større.

Derfor:Hadde vi tatt likelønnpå alvor, villevåre medlemmerfra i dagkunne lagt ned arbeidet og gått hjem og tatt fri resten av året. Konsekvensen tør vi ikke å tenke på. Men likevel velger vi å la urettferdigheten fortsette.

Global urett

Verden over arrangeres «EqualPayDay» for å markere den globale uretten som ligger i at kvinner tjener mindre enn menn. Selv paven har reagert på mangel på likelønn.Uniohar valgt å markere «EqualPayDay» den 21. oktober som et symbol på at våre medlemmer fra denne datoen og ut året jobber uten lønn — om vi sammenlikner oss med de mannsdominerte gruppene med like lang utdanning.

De mannlige og kvinneligesykepleiernesom møtes i korridoren på sykehjemmeteller sykehusetfølger den samme lønnsstigen.

Likelønn i Norgestrekker seg lengre ennlik lønn for likt arbeid. De mannlige og kvinneligesykepleiernesom møtes i korridoren på sykehjemmeteller sykehusetfølger den samme lønnsstigen. Og lærerne som treffes på lærerværelset kan godt synes de får for lite betalt for jobben de gjør, men de har i alle fallomtrentsamme lønn. Likelønn handler om at dekvinnedominerte yrkene,og da primærtvelferdsyrkene i offentlig sektor, betales lavere enn de mannsdominerte yrkene i privat sektor.

Helse- og omsorgsektoren

Ingen regjering, verken blå, rød eller rødgrønn, har klart å gjøre noe for å minske lønnsgapet.Og det selv om det ertverrpolitisk enighet om at Norge står foran store utfordringer når det gjelder fremtidig yrkesdeltakelse, og at utfordringene med rekruttering tilhelse- og omsorgssektorenog utdanningssektoren (der de kvinnelige ansatte dominerer) er store.Det innrømmes også at lønn er det viktigste for å lokke de unge til å utdanne seg til disse yrkene. Og aller helst skulle vi settfleremenn i barnehagene, på skolene og helseinstitusjonene.Skal politikerne klareånå sitt mål omå rekruttere kompetanse til offentlig sektor og opprettholde kvaliteten, erlønn et viktig virkemiddel. Et lønnsgap mellom privat og offentlig sektor som i beste fall står på stedet hvil, vil ikke friste morgendagens arbeidstakere. I 2003 tjente en ansatt i offentlig sektor med høyere utdanning (mer enn fire år), cirka 130.000 kroner mindre enn en med tilsvarende lang utdanning i privat sektor. I 2013 hadde dette gapet økt til 187.000 kroner.

Et lønnsgap mellom privat og offentlig sektor som i beste fall står på stedet hvil, vil ikke friste morgendagens arbeidstakere.

Politikerne sitter med nøkkelen, men forsøker å unndra seg ansvaret ved å late som om likelønnsspørsmålet er noe partene i arbeidslivet skal håndtere i lønnsoppgjørene. Likelønn sitter i strukturene, ikke ved forhandlingsbordet.

Gratisjobbing

Uniomener likelønn handler om verdsetting av det som i dag er typiske kvinnejobber. Tradisjonelt er mannsjobbene i privat produksjonssektor mens kvinnejobbene er i helse, omsorg og utdanning i offentlig sektor. Samfunnet er avhengig av begge deler, og de måderfor verdsettes likt.Uniomener likelønnsgapet er en av de største samfunnsutfordringene vi har.

Kampen om likelønn vil bli frontet på alle arenaer, til vi ser resultater.I år leggerikkeUniosmedlemmerned arbeidet i dag, den 21. oktober. Men det er veldig fristende. For det er ingen rettferdighet i å skulle fortsette gratisjobbingen.