Ikke bare kvinner, men mange kvinner og andre svake parter i arbeidslivet. Nå må vi kvinner våkne og avvise regjeringspartiene i høstens lokalvalg.

Arbeidsmiljøloven utgjør en viktig del av hvordan vi har valgt å organisere arbeidslivet på. «Den norske modellen» har vært en suksess og vårt «vinnerlodd». Sysselsetting i Norge er blant de høyeste i verden. Rekordmange kvinner deltar på grunn av Arbeidsmiljøloven.

Velfungerende avtaleverk

Vi har en god Arbeidsmiljølov og et velfungerende avtaleverk som rammer inn og regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og gir forutsigbare og gode rammer for de involverte parter. Ikke minst har dette rammeverket stor betydning for de svakeste gruppene i arbeidslivet — og her befinner mange kvinner seg.

Den blåblå-regjering åpner nå for flere midlertidige ansettelser, økt bruk av innleie, mer bruk av lengre vakter, mer overtid, mer arbeid på søndag— og helgedager. De ønsker også å gå bort fra likebehandlingsprinsippet mellom innleid og fast arbeidskraft. I sum vil det gi mer makt til arbeidsgiver og favorisere den useriøse del av arbeidslivet.

Færre kvinner får fast jobb

Kvinner er i større grad enn menn midlertidig ansatt. I aldersgruppa 25 til 39 år er det dobbelt så mange som ikke har fast stilling blant kvinner (SSB). Økt bruk av midlertidig ansatte vil føre til at færre kvinner får fast jobb. Dette kan føre til at flere velger å stifte familie senere og at gravide og småbarnsforeldre vil ha større risiko for å bli diskriminert ved videre ansettelser. Mulighetene for likelønn i lønnsoppgjørene blir dårligere hvis det organiserte arbeidslivet svekkes og muligheten til kompetanseheving for kvinner svekkes fordi midlertidig ansatte får mindre opplæring enn fast ansatte. Også den blåblå-regjeringens forslag til endringer i arbeidstidsreglene vil ramme kvinner hardest. Mer uforutsigbar kveldsjobbing vil gjøre det vanskeligere å kombinere arbeid og familieliv.

Etter at «flere i arbeid»— retorikken tydeligvis ikke lurer så mange andre enn dem selv, og har lite støtte i forskningen, forsøker høyresiden å få folk flest til å «kjøpe» at alle må «svi» litt hvis vi skal klare å omstille oss. Problemet er bare at ikke alle får svi. Dette er i realiteten en god klassisk klassekamp, hvor kvinner og andre sosialt svake grupper i arbeidsmarkedet får svi mest.

Negative virkninger

De negative virkningene for likestilling har til nå fått for lite oppmerksomhet i debatten. Selv om forslagene kanskje er ment å være kjønnsnøytrale, vil de ramme kvinner hardere enn menn, de sosialt svake sterkere enn de sosialt sterke. Jeg kan ikke se at regjeringen har utredet de likestillingsmessige konsekvensene disse forslagene kan få. Jeg begynner å bli vant med en regjerning som fremmer dårlig forberedte reformer, men på et så viktig område som arbeidslivet er - er det nesten ikke til å tro.

Arbeiderpartiet er for gode og forutsigbare arbeidsvilkår for alle parter i arbeidslivet, også kvinner og andre svake, sosiale grupper, fordi vi vet at fellesskapet har alt å vinne på det. Vi går derfor mot den blåblå-regjerningens foreslåtte endringer i Arbeidsmiljøloven, fordi: Det vil gjøre arbeidslivet hardere og mer utrygt for arbeidstakerne. Kvinner og andre sosialt svake grupper på arbeidsmarkedet blir de store taperne. Hverdagsliv og familieliv til arbeiderne blir tøffere og vanskeligere å planlegge.