17. juni informerte NOV at 1500 må slutte i Norge.

Av de 1500 som må slutte i NOV var 900 fast ansatte og 600 innleide. Mange av de innleide har allerede avsluttet sine kontrakter. Nå kommer det altså frem hvor mange fast ansatte som må ut.

Vet ikke hvem

I dag kom tallene på hvor mange av de fast ansatte i Kristiansand som må slutte. Det tallet er ifølge e-post til ansatte 475. Det er ikke klart hvem som må slutte. Det skal bli kjent i løpet av de neste to ukene.

NOV definerer Søgne innenfor Kristiansand i denne sammenhengen.

Ifølge informasjonsskrivet skal det kuttes cirka 475 faste stillinger i Kristiansand, cirka 235 i Stavanger, cirka 70 i Oslo og 120 i Molde. Dette er kretsene ledelsen tidligere har definert.

Mange innleide

Norske NOVs tyngdepunkt er Kristiansand. Fra Kristiansand utvikles, markedsføres og leveres boreutstyr, som jo nesten ingen kjøper for tiden. At ikke Kristiansand er enda hardere rammet av oppsigelser, relativt sett, har kommunikasjonsdirektør Dag Nordbø følgende forklaring på:

— Hovedtyngden av de 600 innleide medarbeiderne som også må forlate oss, har hatt tilhold i Kristiansand. Jeg sier "har hatt" fordi de fleste av dem allerede er ute. Kontraktene deres er ikke blitt fornyet når de har gått ut.

Dermed er det anslagsvis mellom 800 og 1000 som totalt sett vil ha forlatt NOVs avdelinger i Kristiansand og Søgne før året er omme.

Hver tredje medarbeider

NOV-ledelsen har tidligere fortalt at deres utgangspunkt er bemanningsendring fra 1. januar til 31. desember 2015. Per 1. januar hadde selskapet tett på 5000 ansatte og innleide medarbeidere i Norge, hvorav 3200 i kristiansandsområdet.

Totaltallet har imidlertid sunket til 4500 - 4600 allerede, mest grunnet avsluttede innleiekontrakter. Når nå 1500 må gå, betyr det følgelig hver tredje medarbeider.

Har begynt

Ledelsen i NOV har allerede gjennomført en del drøftelsesmøter med noen av de som kan være overtallige. De neste ukene vil det komme enda flere slike møter.

I eposten til de ansatte skriver administrerende direktør i NOV Norge, Tor Henning Ramfjord, at ledelsen forstår at det skaper uro og usikkerhet blant svært mange.

— Belastningen er spesielt stor for de som mister sitt arbeid, men ingen av våre ansatte er uberørt av den vanskelige tiden vi nå er inne i. Vi vil legge vekt på at nedbemanningsprosessen skjer på en ryddig og respektfull måte overfor dem som må forlate sin jobb i NOV i Norge, skriver Ramfjord.

Han opplyser også at de som mister jobben vil få tilbud om veiledning og oppfølging til jobbsøking.