Velger prestisje fremfor lønn og sikker jobb

«Myke verdier» som fleksitid og sikker jobb er ikke spesielt viktig når studentene skal velge sin drømmebedrift. Norwegian faller på studentenes ranking, mens SAS gjør et byks.

— Det viktigste for studentene er en prestisjefylt bransje, bedrifter der de kan få brukt kompetansen sin og som gir karrièremuligheter internt. Deretter kommer selskapets image inn i bildet, sier Arve Kvalsvik, konsulent i Evidente.

For tredje året på rad har de, sammen med Karrierestart, utarbeidet et karrièrebarometer som har som formål å vise hvorfor noen arbeidsgivere fremstår som mer attraktive enn andre.

Statoil, SINTEF og Aker Solutions topper listen over attraktive arbeidsgivere for norske ingeniørstudenter. Statoil og Aker Solutions er i tet også for økonomistudentene, etterfulgt av Orkla.

Se hele listen under.

Ett statlig selskap i toppen

— Vi ser at offentlige selskaper har en tendens til å bli oppfattet som trauste og kjedelige, og havner langt ned på listene. Det gjelder også selskap som bruker mye ressurser på merkevarebygging, sier Kvalsvik.

Innovasjon Norge er imidlertid et eksempel på det motsatte. De klatrer fra en 18. plass i fjor til 5. plass i år (økonomi).

— Vi har ikke jobbet bevisst med merkevarebygging mot nyutdannede, så fremgangen har nok andre årsaker. Det er et veldig godt tegn at så mange nyutdannede vil jobbe i en samfunnsnyttig virksomhet, kanskje det er et tegn på en ny trend, sier HR-sjef Bård Stranheim i Innovasjon Norge.

Les også:

Trekkes mot «ung» jobbkultur

Over 8500 norske økonomi— og ingeniørstudenter er bedt om å vurdere en rekke bedrifter etter hvor god kjennskap til har til selskapet, hvilke jobbgoder de kan tilby, hva slags image de har og hvor attraktive de er.

Av typer jobbgoder, rangeres spennende arbeidsoppgaver, mulighet til å bruke studiekompetansen og interne karrièremuligheter høyt.

Analysen viser også at studentene trekkes mot bedrifter som har en kultur som fremstår som ung og dynamisk, oppleves lite byråkratisk, tilbyr muligheter for å jobbe i et internasjonalt miljø og tilbyr lønn over gjennomsnittet.

Å ha sikker jobb og mye balanse mellom jobb og fritid ser ut til å være mindre viktig.

— Det er ikke slik at de først og fremst går etter organisasjoner som tilbyr sikker jobb og mye balanse mellom jobb og fritid. Studentene er kanskje ikke så opptatt av disse «myke» tingene som vi tidligere har trodd, sier Kvalsvik.

Les også:

Olje vs. offentlig sektor

Selv om selskapene helt i ønsketoppen har holdt seg relativt stabilt de siste tre årene, med overvekt av olje— og gassbransjen, er det relativt store bevegelser nedover på listen.

Eksempelvis har Norwegian tapt 12 prosent på sin attraktivitetsskår, mens SAS går opp med 9 prosent for økonomistudentene.

Hewlett Packard forbedrer sin posisjon med 19 prosent fra i fjor, noe Evidente tror har sammenheng med profileringen av Norgessjefen Anita Krohn Traaseth det siste året.

Flere markedsfører seg

Professor Peggy Brønn ved BI mener studentene i økende grad blir utsatt for bedriftenes egen markedsføringskampanjer.

— Det er enorm konkurranse om de beste studentene, og det som er interessant er å se hvor mye penger de ulike bedriftene bruker på å gjøre seg attraktive for arbeidstagerne. Aker begynte sin merkevarebygging med den store «Nøtteknekker»-reklamekampanjen, og de har fortsatt systematisk å rette seg inn mot studenter. Statoil gjør det samme, og offentlig sektor kommer etter. Jeg tror vi vil se enda mer av slik bedriftsmarkedsføring fremover, mener Brønn.

INGENIØRSTUDENTENES VALG:

ØKONOMISTUDENTENES VALG: