— De første oppsigelsene er gått ut. Hovedtyngden gis i løpet av september, sier kommunikasjonsdirektør Dag Nordbø i National Oilwell Varco (NOV).

Så er altså tallene ute. Det skal bli 475 færre fast ansatte i Kristiansand og Søgne, 235 færre i Stavanger, 70 i Oslo/Asker og 120 i Molde - til sammen 900. I tillegg kommer 600 innleide medarbeidere som ikke får forlenget kontraktene sine.

- Mange innleide i Kristiansand

Norske NOVs tyngdepunkt er Kristiansand. Derfra utvikles, markedsføres og leveres boreutstyr, som jo nesten ingen kjøper for tiden. At ikke Kristiansand er enda hardere rammet av oppsigelser, relativt sett, har Nordbø følgende forklaring på:

— Hovedtyngden av de 600 innleide som også må forlate oss, har hatt tilhold i Kristiansand. Jeg sier «har hatt» fordi de fleste av dem allerede er ute. Kontraktene deres er ikke blitt fornyet når de har gått ut. Det dreier seg for øvrig om mennesker fra et bredt, faglig spekter, fra ingeniører til administrativt personale.

Dermed er det anslagsvis mellom 800 og 1000 som totalt sett vil ha forlatt NOVs avdelinger i Kristiansand og Søgne før året er omme.

Kommunikasjonsdirektøren opplyser at det for øyeblikket arbeider rundt 2600 personer i NOV i Kristiansand og Søgne. Trekker man fra 475, blir 2125 tilbake. Fortsatt er det imidlertid noen få innleide i kontorene, pluss at en del ansatte har valgt å si opp selv. Så matematikken er ikke entydig.

Fortsatt usikkerhet

Markedsusikkerheten er fortsatt stor og Dag Nordbø utelukker ikke en ny nedbemanningsrunde.

— Men ingen beslutning er tatt om det, understreker han.

Et apropos der: I løpet av andre kvartal 2015 forsvant 14,1 milliarder kroner ut av ordreboka hos NOV-konsernets forretningsområde Rig Systems , etter å ha blitt levert og fakturert. Inn gikk nye ordre for 2,6 milliarder kroner. Dermed lød ordreboka på 75,1 milliarder kroner da kvartalet tok slutt - 41 prosent mindre enn ett år før.

Som Fædrelandsvennen meldte nylig, er det imidlertid knyttet stor usikkerhet til kontraktene på intet mindre enn 22 komplette borepakker til kunder i Brasil. De 22 pakkene utgjør en betydelig del av NOVs ordrebok, nærmere bestemt 25 milliarder kroner ifølge selskapets rapport.

Karrieresentre

Kommunikasjonsdirektør Nordbø forteller at bedriften vil prøve å hjelpe de som sies opp videre til nytt arbeid.

— Gjennom bemannede karrieresentre på flere steder. Der vil de det gjelder, få hjelp til å markedsføre seg selv og sin kompetanse. Nav stiller som medspiller. Så vi håper å kunne gi i alle fall litt drahjelp, og ikke bare sette folk på dør, sier Nordbø.

Som kjent har 350 mellomledere blitt kurset i verdibasert kommunikasjon og håndtering av nedbemanningsprosesser. Nå faller det i deres lodd å gjennomføre drøftingssamtalene som er starten på prosessen for den enkelte.

— Må mellomledere regne med at de selv innkalles til drøftingssamtale i neste omgang?

— Nå har vi fokus på de 900 fast ansatte som må gå. Der inngår ikke ledere eller reorganisering.