– Virksomheten har, og har hatt, et bevisst forhold til mangfold over lengre tid. Mangfold er en del av virksomhetens handlingsplan og det jobbes strategisk med å videreutvikle mangfolds- kompetanse i hele organisasjonen, sier juryleder og rådgiver for integrering i Vestfold og Telemark fylkeskommune, Rebeka Holmes-Farmen i en pressemelding.
Hun sier dette er noe som gjør selskapet til en god rollemodell for andre virksomheter.
Det er IMDi og Arbeids- og Inkluderingsdepartementet som deler ut Mangfoldsprisen. Hvor Dyreparken er en av seks regionale vinnere.
På landsbasis var det meldt inn 220 kandidater til prisen.
HR-leder i Dyreparken, Kristine Warp, sier det er stas å vinne:
– Det er hyggelig å bli bemerket, men det er nda mer stas å se at jobben vi gjør fungerer, sier hun til Fædrelandsvennen.
Warp forklarer at mangfold har viktig lenge, men at den systematiske jobben startet i 2016.
– Hvilke konkrete tiltak har dere gjort for å bli bedre på mangfold?
– Vi har blant annet hatt inne 50 språkpraktikanter, hvor 90 prosent har blitt godkjent for sesongjobb året etterpå, sier hun.
Warp forklarer at det har vært viktig i kommunikasjonen ut mot nye kandidater å vise at man ønsker mangfold i parken. I dette ligger det en bevisst bildebruk, en måte å skrive på, og at for eksempel krav til språk ikke er like strengt som tidligere.
Hun nevner at de har hatt inne sesongarbeidere som kun snakker engelsk i enkelte funksjoner.