— Vi er glade for den store interessen. Og generelt er det mange flinke folk med gode holdninger. Men det er også mer fokus enn før på at de vil ha fri deler av sommeren, sier hr-sjef Sofie E. Ringen i Kristiansand Dyrepark.
Hun kan melde om rekordstor sommerjobbsøkning: totalt 2500 søkere til 950 jobber. Blant de 2500 søkerne har 600 hatt sesongjobb i Dyreparken før, og kommer til å få det i år også. Følgelig er det 1900 søkere til de resterende 350 jobbene.
Personlige egenskaper
— Hva ser dere mest etter?
— Det dreier seg om slikt som motivasjon, holdninger, selvstendighet og modenhet. Mange av søkerne er jo unge og ufaglærte, og da blir slike personlige egenskaper viktige.
— Alder?
— De kan ikke være yngre enn at de fyller 16 dette året. Men snittalderen ligger over 18 år, forteller Ringen.
Folk fra Dyreparken tar hele seleksjonsprosessen selv. Det er noen år siden den ble «outsourcet».
— Vi har et team på 25 stykker som gjør jobben. Først har vi gruppeintervjuer med ti og ti, hvor vi observerer søkerne. Så går vi videre til et kort intervju med hver enkelt. Deretter blir det å matche forskjellige jobber med de rette kvalifikasjonene. Vi skal ha folk til eksempelvis butikker, kjøkken, parkeringsanlegg, billettsalg og som badevakter. De forskjellige oppgavene krever forskjellige kvalifikasjoner, understreker hr-sjefen.
Ingen automatikk
— Er det automatikk i at en person som hadde sommerjobb i fjor, også får det i år?
— Ikke automatikk. Alle som har vært her før, kan forhåndssøke foran neste års sesong. En stor andel får også jobb på nytt, men ikke alle. Vi lytter til tilbakemeldingene fra de overordnede.