Sjefen vil nå deg når du har fri

Les også:

• Hengekøye og psykolog mot stress

• — Jakter på syndebukker i arbeidsmiljøet

• Statoil gir ansatte karakterer

Tre av ti norske toppledere forventer i stor grad at de ansatte er tilgjengelige når de har fri, mens ytterligere to av ti forventer det til en viss grad.

Det viser en undersøkelse blant 2000 toppledere som Perduco har gjort for Telenor, skriver Dagens Næringsliv.

Senker terskelen

— En stor andel av bedriftene tilrettelegger løsninger for at medarbeiderne skal kunne jobbe andre steder enn på sin faste arbeidsplass. Dette senker åpenbart terskelen for å ta kontakt også utenom normal arbeidstid, sier Abraham Foss, leder for bedriftsmarkedet i Telenor til Dagens Næringsliv.

Aftenpostens jobbekspert på personalspørsmål Thor Simonsen ser tydelig at forventningene til tilgjengelighet øker i arbeidslivet.

— Teknologiske hjelpemidler gjør at vi hele tiden kan være tilgjengelig både privat og i jobbsammenheng. På lengre sikt kan det føre til stressrelaterte belastninger, og i verste fall utbrenthet, sier Simonsen til Aftenposten.

Tøffeste reaksjoner

Han understreker at det er individuelle forskjeller på hvor tilgjengelig man ønsker og takler å være.

— Er du veldig engasjert i jobben din, så takler du bedre å være tilgjengelig for sjefen til enhver tid. Samtidig er det ofte de mest engasjerte som får de tøffeste reaksjonene hvis de til slutt går på en smell.

— Vi er ulike og har ulike grenser, men alle har sine grenser, sier Simonsen.

- Sett opp regler

Han råder ansatte som føler kravet om tilgjengelighet som stressende å snakke med lederen sin.

— Forklar at du forstår at du må stille opp på jobb, men at du trenger noen private grenser. Da kan dere sette opp noen felles regler om blant annet når det er greit og når det ikke er greit å bli kontaktet.

— Dersom du føler at du selv har litt kontroll over situasjonen, er det lettere å takle slike krav, sier Simonsen.