LO er svært kritiske, og nestleder Tor-Arne Solbakken uttaler at forslaget er et frislipp av midlertidig ansettelse. Han mener dette vil gå utover arbeidstakerne og da ungdommen spesielt. Dette mener jeg er feil.
Les også:
Arbeidsminister Robert Eriksson har sagt at det skal bli økt adgang til midlertidig ansettelse. Bakgrunnen for dette er å gi spesielt utsatte grupper i samfunnet arbeidserfaring og lettere tilgang til fast ansettelse. Problemet i dag er at mange bedrifter kvier seg for å ansette ungdom uten arbeidserfaring, personer med redusert funksjonsevne, eldre, innvandrere og personer som av ulike grunner har såkalte hull i CV-en.
Et vern for misbruk
Som et vern for den midlertidig ansatte, foreslår regjeringen at det ikke vil være mulig for en bedrift å ansette en person midlertidig på nytt, utover de 9-12 månedene. Ei heller vil en bedrift kunne erstatte en midlertidig ansatt med en annen midlertidig ansatt for å utføre samme jobb. Med andre ord etableres et vern for å forhindre misbruk av ordningen.
Når en bedrift ansetter en person, om det så er fast eller midlertidig, vil bedriften bruke ganske store ressurser på opplæring av vedkommende. Det betyr at dersom den personen som blir midlertidig ansatt gjør en god jobb, er sannsynligheten for fast ansettelse i samme bedrift stor, siden bedriften allerede har investert mye i arbeidstakeren. Naturligvis vil de fleste helst ha en fast jobb, men som arbeidsministeren sier; alternativet til midlertidig jobb er ingen jobb.
#Fraungdommen:
Fagbevegelsen var en reformator
Ironisk nok fremstår fagbevegelsen som de mest konservative i denne saken. I mange tiår var fagbevegelsen en reformator som kjempet frem forandringer i arbeidsmarkedet som har vært gode for norske arbeidstakere. Problemet i dag er at fagbevegelsen snarere enn å være en reformator opptrer som museumsvoktere for en arbeidsmiljølov som ikke er tilpasset dagens arbeidsmarked. Dette er lite konstruktivt for norske arbeidere.
Vær ydmyk, LO
Problemet er at LO fungerer mer som et propagandaapparat for gjenvalg av Arbeiderpartiet, enn et organ som i samråd med sittende regjering er villig til å se på hvilke løsninger som vil være best for sine medlemmer. Velgerne ga tillit til et flertall på Stortinget for reform av arbeidsmiljøloven. Da bør LO være ydmyke og pragmatiske nok til å komme med konstruktive forslag fremfor politisk streik før høringsfristen i det hele tatt er gått ut.
#Fraungdommen: