KRISTIANSAND: — Uklarheten om hennes tilsettingsforhold kan tilbakeføres til arbeidsgiver. Uklarheten er så omfattende at dette må tilsi at hun har krav på fast stilling, skriver tingrettsdommer Per Olav Refsalen i den sivile dommen.Kristiansand tingrett konkluderer med at kvinnen ble usaklig oppsagt av kirkelig fellesråd.- Vi har ikke tatt stilling til om saken ankes. Fristen for det er 7. oktober, sier advokat Jill Akselsen som representerte Kristiansand kirkelig fellesråd og kommunen i retten.Kvinnen vant arbeidsrettssaken fullstendig. Hun er tilkjent nær 160.000 kroner i tapte lønnsinntekter og 35.600 kroner i saksomkostninger. Hun kan også gå inn i jobb som fast kirkegårdsmedarbeider innen to uker.Kvinnen ble ifølge arbeidsavtalen fra fellesrådet ansatt i en midlertidig stilling i april 2003 som sesongarbeider for å «oppretteholde forsvarlig drift» mens en fast ansatt var sykemeldt. Arbeidsforholdet ble forlenget inn i 2004.Da en del arbeidsoppgaver høsten 2004 skulle overføres fra det kirkelige fellesrådet til parkvesenet, ble det avtalt at kun de fast ansatte skulle «bli med over» til parkvesenet. Den 37 år gamle kvinnen var ifølge arbeidsgiver ikke blant dem. Hun mistet dermed jobben fra årsskiftet.Før arbeidsforholdet opphørte ved årsskiftet, var det drøftingsmøte mellom partene, deriblant Fagforbundet. Kvinnen mener kirkesjefen før dette møtet ga uttrykk for positive signaler om at hun skulle betraktes som fast ansatt. Dette bestrider motparten. Dermed endte saken i tingretten.Arbeidsgiver har i retten erkjent at det var feil å ikke gi kvinnen arbeidskontrakt da hun ble tilsatt som sykevikar et stykke ute i ansettelsesforholdet. De mener denne feilen ikke medfører plikt til å gi henne fast stilling. Arbeidsgiver er etter arbeidsmiljøloven pålagt å inngå arbeidskontrakt i ethvert arbeidsforhold.svein.versland@fvn.no