KRISTIANSAND: — Det er nok ikke mange seksere, men de med høyest karakter blir kontaktet og kommer inn til nytt intervju, forklarer Glenn Olsen hos Manpower. Han sier han allerede ved første håndtrykk får en følelse av hva slags personlighet intervjuobjektet har.
Fædrelandsvennen ble med den 15 år gamle Flekkerøy-jenta Benedicte Tørressen inn til grilling.
Spørsmålene vi stiller er like for alle. De må svare på hvor mye de ønsker å jobbe, hvorfor de søker jobb i Dyreparken, samt hva de driver på med av fritidssysler og hvordan de oppfatter seg selv, forklarer Olsen.
I Tørressens tilfelle gikk intervjuet smertefritt. Hun har aldri tidligere vært på et ordentlig jobbintervju, men var ikke nervøs.
— Jeg følte jeg ga greie svar på de spørsmålene, selv om jeg ikke har hatt mulighet til å forberede meg. Det eneste som var vanskelig var å liste opp positive og negative sider ved meg selv, forteller hun etter intervjuet.
Men ikke alle er like kalde som Tørressen, og intervjuerne merker ofte at de ferske ungdommene preges av nerver under intervjuet.
— Mange av dem har jo aldri vært med på noe som dette før. Og så får vi også en del som har forberedt seg skikkelig på hva de skal svare. Her ser man alle typer, sier Glenn Olsen.
fakta
Slik foregår intervjuene
90 prosent av de søkende blir innkalt til intervju i løpet av en periode på ti dager
Puljer på 35 personer ankommer kontoret hver time og kalles fortløpende inn til fem forskjellige konsulenter.
Hele søkeprosessen foregår via internett, og på nettsøknaden kan alle sette opp spesielle jobbønsker de måtte ha.
I utgangspunktet søker man på alle slags stillinger i parken, og har man først takket ja til jobb, må man ta det man får.