KRISTIANSAND: 3000 av kvinnene har fått jobb i Vest-Agder. Nå er yrkesdeltakelsen for kvinner i Vest-Agder 69,5 prosent, mens den er på 68,7 prosent på landsbasis.— Det er helt fantastisk! stråler fylkesarbeidssjef Hilde Høynes.Hovedårsaken er at det private næringslivet i Vest-Agder går så det suser. Økningen i antall stillinger i det private har vært dobbelt så stor som i det offentlige.For tre nye stillinger er to i det private og en i det offentlige, forklarer hun. Halvparten i private bedrifter

Mens kvinner til nå oftest har gått til stillinger i det offentlige, har en stor del av veksten i de nye kvinnearbeidsplassene kommet i det private næringslivet. I fjor fikk halvparten av kvinnene arbeid i privat sektor.Mange av dem er i næringer som leverer tjenester til private bedrifter, som regnskap, reklame, data, rekruttering og juridisk rådgivning.- Det ser ut som om kvinner kommer inn på nye arenaer, etablerer firmaer og tilbyr sine tjenester, sier Høynes. Ikke kravstor

Camilla Thomassen er en av de 4000 kvinnene som fikk seg arbeid i fjor. Først i produksjonen på Ringøen, deretter i kassa på Meny. I september takket hun ja til et 14-dagers vikariat på sentralbordet i Aetat. Det ble springbrett til videre vikariat og engasjement samme sted. Nå får hun brukt bachelor-graden i it som hun har fra Australia, og lager intranett for Aetat i Vest-Agder.- Camilla er et strålende eksempel på hvor viktig det er å få et bein innenfor i en bedrift, slik at man får vist hva en duger til. Har en først kommet inn, kan en få muligheter til å jobbe seg oppover. Hvis du får vist hva du duger til, er det utrolig hva som dukker opp, sier Høynes. Må ta initiativ

Thomassen mener arbeidssøkende ikke må ha for høye forventninger til sin første jobb.- Du kan ikke vente å få akkurat den jobben du vil med en gang. Et 14-dagers vikariat på sentralbord var min vei til å komme innenfor. Du må ikke være passiv og sitte og vente, men være frampå og ta initiativ, sier Thomassen.Nå føler hun seg bedre rustet til å få nye jobber, nå som hun har erfaring og et nettverk å lene seg til. Høynes sier Norge er i en særstilling i å bruke kvinner og ungdom uten formalkompetanse som en buffer for arbeidsmarkedet: Det er de som først skyves ut i dårlige tider, og de suges opp igjen når bedriftene skriker etter arbeidskraft.- Nå er det snart arbeidskraftmangel i Vest-Agder. Bedrifter rekrutterer allerede personer fra andre land for å klare å levere i henhold til kontrakter de har inngått, sier Høynes.En årsak til at kvinner kan brukes som buffer for arbeidsmarkedet, er de godt utbygde velferdsordningene med barnehager og permisjoner som gjør det mulig å kombinere barn med arbeid, forklarer Høynes.