KRISTIANSAND: — Dette er ikke en sak for media. Jeg diskuterer gjerne prinsipper, men ikke personalsaker, sier styreleder for Mediehøgskolen Gimlekollen, Hans Fredrik Grøvan, til Fædrelandsvennen.Norsk Luthersk Misjonssamband eier både Mediehøgskolen og Norea, som begge er en del av Gimlekollen Mediesenter i Kristiansand. I sommer har bølgene gått høyt på grunn av NLMs ansettelsereglement for Gimlekollen. Her heter det blant annet at samboende, personer som er gift på ny, praktiserende homofile og kvinner som har fått utført abort ikke kan arbeide der. Men det omstridte ansettelsesreglementet har blitt praktisert ulikt på Gimlekollen. - To ulike saker

For da en medarbeider ved Norea giftet seg på ny for en tid tilbake, måtte han finne seg en ny arbeidsgiver.Men da Hans Olav Hodøl tidligere i år fortalte styret at han ville gifte seg igjen, fikk det ingen konsekvenser for hans ansettelsesforhold.- Jeg opplevde ikke den prosessen i forhold til styret som problematisk. Hele tiden følte jeg tillit, og jeg hadde blitt veldig overrasket over et annet utfall i styrebehandlingen, sier Hodøl.Han fikk den endelige godkjennelsen fra styret i vår og giftet seg i sommer.Hodøl er lærer i fjernsyn og nettjournalistikk. Han leder klubben og representerer de ansatte i styret. Men han tror ikke på noen måte at han fikk noen særbehandling i styret av den grunn.- Jeg var selvfølgelig ikke til stede da styret fattet sitt vedtak og kjenner ikke til innholdet i diskusjonene.- Forstår du hvis disse to sakene tolkes som forskjellsbehandling?- Jeg føler ikke noe veldig behov for å kommentere min egen sak. Men det er likevel en vesentlig forskjell på de to sakene. Mediehøgskolen opptrer på den offentlige arena, mens Norea driver forkynnende virksomhet. Dessuten er det to ulike styrer for de to institusjonene.- Hva hadde du selv valgt hvis styret hadde sagt nei til å fortsette ansettelsesforholdet?- Da hadde jeg valgt bort lærerjobben. Det er ingen tvil om at det viktigste for meg var å gifte meg med den jenta jeg ønsket.Hodøl sier han anser sin egen sak som en bekreftelse på at det omstridte ansettelsesreglementet ikke gjelder i praksis.- Jeg tolker styrevedtaket som et signal om at dokumentet fra 1996 ikke legges til grunn fra rektor og styreleder, sier han. - Satt til side

Styreleder Grøvan vil for sin del ikke kommentere om de to sakene innebærer forskjellsbehandling.- Det jeg på generelt grunnlag kan si, er at vi har satt ansettelsesreglementet til side. Vi er nå i gang med å utarbeide et nytt reglement som tar vare på vår identitet som en kristen, verdibasert skole. Uten å ta hensyn til hva Per, Pål eller Finn måtte mene.Vedkommende som mistet jobben i Norea, ønsket i går kveld ikke å kommentere saken overfor Fædrelandsvennen.