GRIMSTAD: Grimstadmannen var ansatt som hjelpepleier/miljøarbeider på institusjonen da han overreagerte mot at autisten bet et hull i t-skjorta si etter en tur med minibuss.Miljøarbeideren tok politigrep rundt hånden og bøyde armen opp bak ryggen på autisten, som ble tvunget til å bøye seg. Han skrek av smerte, ifølge en av mannens kolleger som var vitne til hendelsen. Miljøarbeideren skal så ha dyttet autisten foran seg til en kasse og kommandert gutten opp på den. Der rev miljøarbeideren skjorta av autisten og refset ham muntlig.Grimstad kommune synes miljøarbeideren gikk langt over streken, og hadde ikke lenger tillit til ham. Kommunen tilbød en annen jobb ved en annen institusjon og miljøarbeideren takket ja.Men den tidligere miljøarbeideren følte at han ble satt til å vaske store deler av arbeidsdagen, og etter en til to dager sykemeldte han seg. Deretter saksøkte han kommunen for å få omplasseringsavtalen kjent ugyldig.Grimstad kommune hevdet i retten at det ville vært saklig grunn til oppsigelse av miljøarbeideren på bakgrunn av hendelsen mot autisten, om ikke kommunen hadde annet arbeid å tilby. Den omplasserte miljøarbeideren mener hendelsen ikke var så alvorlig at det var grunn til oppsigelse. Han krevde at kommunen betalte ham 120.000 kroner i erstatning og at avtalen ble omgjort. Han hevdet også at han ble presset til å godta avtalen og at han nærmest var i sjokk da han sa ja til å bytte jobb.Sand tingrett frikjente Grimstad kommune, og sier at den omplasserte mannen skal betale 25.000 kroner av kommunens saksomkostninger på nær 115.000 kroner. Retten konkluderer med at miljøarbeiderens reaksjon var uforholdsmessig. «Arbeid med autister, som ikke har evne til å ta til motmæle eller hevde sine interesser på annen måte, krever etter rettens vurdering en særlig tillit. Tilliten må ligge i forhold til pårørende og i forhold til samfunnet mer generelt,» skriver Sand tingrett, som mener hendelsen var såpass alvorlig at det med rette kunne reises spørsmål om den ansatte etter hendelsen hadde den nødvendige tilliten til å fortsette i jobben.Rettssaken avdekket for øvrig at den aktuelle institusjonen over tid har hatt en arbeidsmiljømessig problem, der ansatte var delt i to leirer og hadde forskjellig syn på hvordan beboerne skulle behandles.Den omplasserte miljøarbeideren hevdet også at kommunen hadde en skjult agenda for omplasseringen, nemlig for å avhjelpe arbeidsmiljøproblemet. Retten mener kommunens sak iallfall ikke ville vært svekket dersom også arbeidsmiljøproblemene hadde vært vektlagt.helge.corneliussen@fedrelandsvennen.no