VENNESLA: I dag jobber kun én av ti i full stilling. Av 365 ansatte jobber bare 31 fullt.— Noen ganger har vi vakter som kun er på fem timer og som slutter på veldig merkelige tidspunkt. Det er ikke alltid noe greit å gå på den måten. Jeg tror aldri at en mann hadde funnet seg i det heller, sier Venke Murud, hjelpepleier på Venneslaheimen.Snart kommer en ny rapport om hvordan de ansatte innen pleie og omsorg skal få jobbe mer. - Jeg er ansatt i 53,65 prosent stilling. Det er mange slike stillinger her, sier sykepleier Lillian Holm.Bakgrunnen for at Vennesla kommune nå vil gjøre noe med problemet, er blant annet at politikerne mener det hemmer likestillingen.- Før jobbet jeg som ingeniør og der var det nesten ikke mulig å få noe annet enn full stilling. Det er slike stillinger menn vil ha. Her er det nesten bare mulig å få halve stillinger sier Lillian Holm. Likestilling

Menn blir ikke interessert i stillinger innen pleie og omsorg før det tilbys full stilling.- Når vi er i kontakt med menn som har den rette faglige bakgrunnen, så vil de som oftest ha full stilling, sier Hans Thomas Nicolaisen, administrasjonsleder i fagenhet for pleie og omsorg. Han synes det er et problem at de jobbene som lyses ut ofte ikke går an å leve av - fordi de bare er på noen få prosent.- Vi ønsker å tilby stillinger som er så store at folk kan leve av den inntekten de får, sier Nicolaisen.Innen pleie og omsorg er 106 av de 365 ansatte i stillinger som er mindre enn 40 prosent. Stillingsprosentene er så lave at de ikke engang opparbeider pensjonspoeng.- De som jobber deltid bør i hvert fall ha mer enn 40 prosent stilling, slik at de får pensjonspoeng, sier Nicolaisen.- Målet er flest mulig ansatte i hele stillinger, sier kommunens administrasjonssjef Kjell Kristiansen. Må tenke nytt

Alle deltidsstillingene skyldes blant annet at mange ikke vil jobbe fullt og problemer med å få turnusen til å gå opp.Nå skal samtlige i pleie- og omsorgssektoren spørres om de vil ha en større stilling og eventuelt hvor mye de vil at den skal økes med. Ledelsen lover at de vil gjøre det de kan for gi de ansatte mer jobb.- Vi er nødt til å prøve å tenke helt nytt, fastslår Nicolaisen.Han ønsker blant annet å opprette stillinger der folk får jobbe i to forskjellige avdelinger eller i to forskjellige fagenheter. Da blir det lettere å få til fulle stillinger.