KRISTIANSAND: — Dette har vært en både spesiell og vanskelig sak. Men det har aldri noen tvil om at det for Norske Skog var riktig å gå for avvikling av fabrikken i Skien. At Union er arbeidsplass for 380 personer har bidratt til at dette har vært en ubehagelig sak å målbære.Venndølen Jan A. Oksum har stått i spissen for en nedleggelsesprosess som har påkalt ekstrem oppmerksomhet ut over ettersommeren og høsten. Kritikken har nærmest haglet, fra Union-ansatte, politikere og investorer. Sjelden har vel en bedriftsleder vært utsatt for sterkere og mer massiv kritikk. Urettferdig

— Har du opplevd dette som urettferdig?- Det nytter iallfall ikke å tenke og resonnere på den måten, svarer Jan A. Oksum.Vi får en kort prat med ham etter et møte han har hatt i Finland, på telefonen underveis ut til flyplassen.- Forslaget om å legge ned Union kom etter grundige og omfattende utredninger, og hadde sin rot i vurderinger av bedriftsøkonomisk karakter. At de som ble berørt av forslaget, og som var sterkt uenig i konsekvensene, klarer å mobilisere sterke motkrefter kan vi ikke beklage oss over. Vi kan ikke skylde på andre, sier han. Kom bakpå

— Mener du at dere håndterte saken feil på noe vis?- Jeg kan ikke se at vi gjorde det, men registrerer at andre mener det, sier Oksum.Han sier at konsernledelsen ikke la politiske og heller ikke andre, verken taktiske eller strategiske, betraktninger til grunn i sin håndtering av Union-saken.- Det var bedriftsøkonomi og industrielle betraktninger vi baserte oss på, sier Oksum. Men han medgir at Norske Skog mistet grepet og kom bakpå. Andre klarte å få bedre uttelling i media, blant andre de ansatte ved Union. De var dyktige, sier han. Intet nytt

— Var det lurt å avvise også dem som ville overta fabrikken og drive den videre?- I konsernledelsen i Norske Skog hadde vi vurdert nedleggelsen grundig og inngående, før vi la dette fram som et konkret forslag, sier Jan Oksum.Forutsetningen for at konsernledelsen skulle endre sin oppfatning i ettertid måtte jo da være at det under prosessen kom fram forslag eller momenter av ny og vesentlig karakter.- Jeg kan ikke se at det på noe tidspunkt under striden om Union har kommet noen argumenter som har rokker ved noen av de premisser som lå til grunn for vårt opprinnelige forslag, sier Jan Oksum.Han sier også at det er helt urimelig å mene at ledelsen i Norsk Skog, etter å ha lagt fram et velbegrunnet forslag, skulle gå fra dette bare fordi det kom mange og sterkt følelsesmessige reaksjoner, men ingen utsagn som endret ved de grunnleggende realiteter. Ikke bare kritikk

— Men det må være slitsom med bare kritikk, dag ut og dag inn?- For det første, det har ikke bare vært kritikk, sier Oksum.Men han er også opptatt av å presisere at han neppe er den som har opplevd det sterkeste presset og den hardeste påkjenningen i denne prosessen.- Det har nok vært enda tøffere for de ansatte ved Union i Skien, sier han.Etter den presiseringen er han tilbake til vårt utsagn om kritikk.- Det er feil å tro at jeg bare har fått kritikk, sier venndølen, og viser til at han har fått støtte fra kolleger og familie, andre bedriftsledere og ukjente personer. Det er faktisk mange som har gitt uttrykk for både støtte og forståelse. Det har varmet, sier han.