AUDNEDAL:Hensikten er å få et større fagmiljø som igjen kan gi den enkelte ansatte økt kompetanse. I tillegg vil det gi en mer hensiktsmessig arbeidsdeling og en mindre sårbar organisasjon. I en prosjektbeskrivelse som nå legges frem for formannskapet i Audnedal, tyder det også på at det vil gi økt effektivisering.Kontorsjef Tove Berg i Audnedal ser derimot på denne løsningen som svært lite gunstig i forhold til lønns— og personalfunksjonen. Berg mener en flytting av lønningsfunksjonen for det første vil være svært upraktisk, samtidig som effektiviteten innen lønn- og personalområdet vil bli redusert. Som et siste punkt mener Tove Berg at også kvaliteten på hele arbeidet vil bli redusert.De ansatte i de to kommune vil beholde sitt ansettelsesforhold i sine respektive kommuner, og eventuelle stillingsøkninger vil skje i den enkelte kommune.Kontorsjefen mener det kan være enkelte positive elementer i prosjektet. Spesielt trekker hun frem at lønnspersonalet i Audnedal kan få bedre innsikt i andre muligheter å løse arbeidet på. Utbyttet av dette tror hun likevel ville vært større dersom lønnsansatte i Marnardal også kunne ha arbeidet enkelte dager i Audnedal. Totalt sett er Berg likevel ikke i tvil om at ulempene er større enn fordelene dersom den foreslåtte løsningens settes i verk.Dersom politikerne likevel skulle gå inn for en løsning der lønnsfunksjonen flyttes til Marnardal, mener Berg at hun må trekkes inn i prosjektet. Kontorsjefen mener hennes funksjon berøres spesielt av de tiltakene som settes i kraft.