LILLESAND: Det går fram av en foreløpig rapport konsulent Gunnar Stavrum nå har lagt fram. Han er engasjert av kommunen til å evaluere den omstridte omstillingen som har funnet sted i Lillesand kommune siste par årene. Rapporten er basert på intervjuer. Spørreskjema er sendt til 90 personer. 73 har svart.Dårligere trivsel

I svarene er det overvekt i retning av dårligere trivsel etter omlegging. Ganske mange ansatte har sagt at arbeidet er blitt mer stressende. De fleste ser for øvrig på arbeidsplassen sin som et blivende sted. Men det er ganske mange som er negative til eller usikre på om omleggingen har gått i riktig retning. Nær halvparten av de som svarte, mener imidlertid de har fått bedre oversikt over eget arbeidAdministrasjonen peker på gap mellom kapasitet og oppgaver, mens det fra enkelte politikere antydes at administrasjonen prioriterer etter eget hode. — Det er for mange eksempler på medioppslag som kommunen hadde tjent stort på å være foruten, hevder Stavrum.Flere peker at det skurrende forholdet mellom administrasjon og folkevalgte i Lillesand er blitt mer forsuret etter siste valg. Det er også mange eksempler på det ansatte oppfatter som direkte inntrengning på administrasjonens enemerker ved at politikere tar initiativ i enkeltsaker som er sendt administrasjonen til behandling. Dette går rett inn i ansvarsfordelingen.Hvis ikke administrasjonens folk eller de folkevalgte er bevisste på sin egen rolle, blir det ganske raskt utviklet gjensidig mistillit som bygger seg stadig mer opp i en slags selvforsterkende prosess. Lillesand er inne på denne veien nå, mener Stavrum.- Det haster

Stavrum peker på at at omorganiseringen i Lillesand kommune har skjedd uten tydelig forankring både i det politiske eller det administrative miljø. - Mål som opprinnelig ble satt, er blitt uklare underveis, og det er tendens til usikkerhet, utrygghet og forvirring i organisasjonen, som ikke fremstår som samlet enhet med felles sett verdier. Dette krever innsats for å få snudd, og det haster, mener Stavrum.Han oppfordrer den administrative og politiske ledelse i Lillesand til snarest å komme sammen og drøfte ansvars- og oppgavefordelingen. Han tar også til orde for at det gjøres grep som kan gjøre rådmannen til en bedre leder og en tydeligere sjef.