KRISTIANSAND: — Jeg har mistet lysten til å søke. Jeg har søkt på flere jobber innen omsorgsyrker, men aldri fått noen tilbakemelding, forteller 26-åringen.Ida Karen Voldmo Kristiansen er døv etter at hun ble smittet av hjernehinnebetennelse rett etter fødselen, og har nå store problemer med å komme seg ut i arbeidslivet.Voldmo Kristiansen er helt avhengig av tolk hvis ingen på arbeidsplassen kan tegnspråk. Når Fædrelandsvennen møter henne, er moren Solveig Voldmo med som oversetter.Nå har Ida Karen Voldmo Kristiansen et seks uker langt vikariat på «Toppen» på Hellemyr skole, en spesialavdeling for barn med bevegelses-, kommunikasjons- og lærevansker. - På «Toppen» trenger jeg ikke tolk. Det fungerer veldig fint, siden noen ansatte der kan litt tegnspråk og flere elever der er døve, sier Voldmo Kristiansen.På «Toppen» hjelper hun til med barn som har celebral parese, blant annet med påkledning, løfting og matlaging. Kan jobbe med barn

— Jeg har en treårig utdannelse som helse- og omsorgsarbeider, noe jeg ble rådet til av en yrkesveileder. Men det er ikke så mye å velge i for meg. Jeg kan jobbe med små barn. De har ikke det samme behovet for muntlig kommunikasjon, sier Voldmo Kristiansen. Hun har også gått ett år på Ål Folkehøgskole, med døves kultur og historie som faglig basis.Voldmo Kristiansen har jobbet ett år i en barnehage i Oslo, ved hjelp av tiltaksmidler fra Aetat. Men hun fikk ikke videre jobb i barnehagen etterpå. Inger Lise Bergstøl på Vest-Agder Døvesenter bekrefter at det ikke er attraktivt for en arbeidsgiver å ansette en person som er døv.- Arbeidsgiveren mener det er et stort hinder når en person er døv. For det første er det vanskelig å kommunisere, og i tillegg er man mange steder avhengig av at arbeidstakeren kan ta en telefon. Da må de kanskje ordne med teksttelefon eller teleslynge, sier hun. En døv arbeidstaker vil heller ikke ha krav på tolk.- I jobbsammenheng har en døv kun krav på tolk når det gjelder møter med arbeidsgiver og lignende, forteller Bergstøl. - Kommer ikke til å få jobb

Ved en tidligere henvendelse på Aetat i Kristiansand fikk Voldmo Kristiansen beskjed om at hun ikke kunne regne med å få jobb i det hele tatt. - Der sa de at jeg ikke kom til å få jobb, siden jeg er døv. Ifølge dem burde jeg gå på trygdekontoret og søke om uføretrygd, forteller hun. Men Sten Reisænen, kontorsjef på Aetat i Kristiansand, avkrefter at alt håp er ute for Voldmo Kristiansen.- Hvis noen hos oss har sagt dette, synes jeg det er beklagelig. I en annen avdeling har vi selv en ansatt med kraftig hørselshemming. Vi vil absolutt hente inn ekspertise og hjelpe henne hvis hun henvender seg til oss igjen, sier han.- Hva slags støtte kan en arbeidsgiver få ved ansettelse av en døv person?- Hvis personen går på yrkesmessig attføring, kan vi blant annet hjelpe med å delfinansiere lønnen og sette i gang kvalifiseringstiltak. Når det gjelder teknisk utstyr som teksttelefoner og lignende, vil Trygdeetatens hjelpemiddelsentral kunne bidra med dette, sier Reisænen. hilde.svenning@fedrelandsvennen.no