KRISTIANSAND: — Vi har hatt samarbeidsproblemer i Kristiansand fengsel lenge. I lang tid har vi ønsket å løse problemene. Men vi får ikke gehør verken hos den lokale ledelsen eller hos regionledelsen. Det sier de to tillitsvalgte i Kristiansand fengsel, Karl Johan Johannessen i Kriminalomsorgens Yrkesforbund (KY) og Hilde Aabel i Norsk fengsels- og friomsorgsforbund (NFF).De to fagforeningslederne forteller om et sterkt samhold og gode kollegiale forhold «på gulvet» i fengselet. Men begge fagforeningslederne er bekymret over det som er kommet fram i Fædrelandsvennen.- Det er fokusert på interne problemer som for lengst burde vært løst. Vi ønsker å ha et moderne og oppegående fengsel for alle de dyktige kollegene vi har, sier Johannessen og Aabel. Må på banen

Fagforeningslederne forlanger at Kriminalomsorgens distriktsledelse i Sandnes kommer på banen.- Forsøkene som er gjort på å rydde opp har ikke lyktes. Regionledelsen må derfor ta sin del av ansvaret for situasjonen i fengselet, sier Hilde Aabel. Johannessen sier det er frustrasjon blant fengselsbetjentene.- Vi har stadig henvendt oss til regionledelsen for å fortelle om forholdene i Kristiansand. Ikke noe skjer.På sin første feriedag 26. juni valgte Hilde Aabel å kjøre fra Kristiansand til regionledelsens kontor i Sandnes for å levere et brev om forholdene i fengselet. Hun ble møtt av regiondirektør Idsøe som ikke ville snakke med henne. Men hun fikk levert brevet.- Vi som fagforeningsledere ber bare om at den lokale ledelsen følger hovedavtalens bestemmelser, blant annet om sin informasjonsplikt. Hvorfor er det nødvendig for oss å fortelle ledelsen om det selvfølgelige innholdet i regelverket som den samme ledelse må følge, spør Aabel. Uten erfaring

Marianne Lorentzen, som nå går av som leder i Kristiansand fengsel var uten fengselsfaglig bakgrunn, da hun startet i jobben for tre år siden.- Det var en svakhet. Vi må ha en sterk leder med sterk faglig bakgrunn, sier Johannessen.De to tillitsvalgte har hatt en tøff periode.- En ting er i hvert fall sikkert. Du har ingen karrieremuligheter i Kristiansand fengsel hvis du er tillitsvalgt, sier Johannessen med et smil.Begge understreker at samarbeidsproblemene ikke går ut over de innsatte.- Vi har fokus på de innsatte og de ansatte og deres behov for oppfølging og sikkerhet. Nå må dette bli vår hovedoppgave i stedet for å bruke tiden på interne problemer, sier de.