VALLE: Også den rike kraftkommunen Valle er i gang med omstillingsprosjekt som skal slanke organisasjonen.Men at de skulle bli tilbudt «sluttpakke eller avviklingsavtale», det hadde ikke de ansatte regnet med. Det har trolig ikke politikerne i kommunen heller, som 28. august i fjor fattet vedtaket: «I samband med gjennomføring av vedtekne innsparingstiltak skal alle tilsette i faste stillingar få tilbod om jobb i kommunen. Reduksjonar i talet på tilsette skal berre skje gjennom naturleg avgang og inndraging av vakansar.»Stor er da forundringen hos tillitsvalgte i kommunen om at det under de såkalte omstillingssamtalene mellom kommuneledelse og ansatte skal kunne reises spørsmål om «Sluttpakke eller avviklingsavtale» og «Hjelp til å finne nytt arbeid utanfor kommuneorganisasjonen.»— Dette kjenner jeg ikke igjen, sier tidligere hovedtillitsvalgt Marianne Brenna til Fædrelandsvennen. 20. januar i fjor skrev hun under på dokumentet som ga de fast ansatte garanti mot oppsigelse. Ei heller inneholdt avtalen noe som helst om sluttpakker. Skriftlig referat
En annen formulering i veilederen for omstillingssamtalene har også skapt uro blant ansatte. Denne oppfattes som at det legges press fra kommuneledelse på ansatte for å slutte.Her heter det at «Dersom det ikkje finnast aktuelle stillingsalternativ som vedkomande kan fylle, må samtalen munne ut i eit skriftleg referat som viser: At det ikke er funne noko aktuelt stillingsalternativ for vedkomande. At den tilsette ikkje kan akseptere eit alternativt stillingstilbod som reknast å liggje innafor rammene av lov og avtaler om eit likeverdig stillingsalternativ.»johs.bjorkeli@fedrelandsvennen.no