SØGNE: — De ansatte er informert om beslutningen, og stemningen er heller laber her nå, forteller daglig leder Odd Lorentzen i Kefas.Styrebeslutningen innebærer at distribusjonen samles hos O.G. Ottersland i Arendal om to år. 60 ansatte i Søgne blir berørt. Hakon Distribusjon, som for to år siden kjøpte seg inn på eiersiden av det tidligere Køff, mener det vil være mer lønnsomt å samle trådene.- Vi var jo klar over innstillingen til styret, og hadde sånn sett fått et forvarsel om det som kunne skje. Men man blir likevel skuffet når det er en realitet, påpeker Lorentzen.Han vil nå konsentrere seg om å begynne å planlegge den tiden som er igjen til flyttingen.- Håpet er å beholde flest mulig av de ansatte så lenge vi trenger dem, sier Lorentzen, som også akter å jobbe for å skaffe en alternativ virksomhet i bygget på Lohnelier.- Vi er interessert i å ha en virksomhet her i framtiden. Det er litt tidlig å si nå hva det kan bli. Vi må dessuten i forhandlinger med Hakon eiendomsgruppe om disponering av bygget, samt snakke med kommunen. Hvis det legges til rette for det, mener vi det vil være flere alternativer til drift, sier han, og understreker at målsetningen er at ingen av de 60 ansatte skal gå uten arbeid når to års-perioden er over.Over nyttår skal den enkelte ansatte i samtale med ledelsen på Kefas om hva de ønsker framover. Tilbudet fra Hakon garanterer i utgangspunktet samtlige en ny jobb i Hakon-kjeden. Dersom det ikke er mulig, får de kompensasjon på mellom en og seks månedslønner, avhengig av ansiennitet.Hovedtillitsvalgt Harald Jahr i Transportarbeiderforbundet er også skuffet over avgjørelsen. Han inntar imidlertid en langt mer offensiv holdning til styrets avgjørelse, og betegner tilbudet om sluttvederlag som et «patetisk ran».- Jeg ser ikke bort fra at det blir en eller annen form for aksjon. Streik er blant de virkemidlene som vil bli vurdert. Nå skal vi ha en samling med de tillitsvalgte, for å legge løpet framover, sier han.Jahr hevder at beslutningen er tatt på feil grunnlag, ettersom saken ikke ble drøftet med de tillitsvalgte på forhånd.- Det vitner om ekstremt dårlig menneskesyn å legge ned en lønnsom arbeidsplass med lojale medarbeidere. Hakon-gruppen behandler folk etter et dagligvare-prinsipp: Bruk og kast og til lavest mulig pris, fastslår Jahr, og gjør det klart at siste ord ikke er sagt i denne saken.- Konsernet er inne i en periode hvor de er spesielt avhengige av ro i egne rekker for å oppnå resultater. Med den arrogante måten de opptrer på ser jeg ingen grunn til at vi kommer til å gi dem den roen, sier han.