MANDAL: Det foreslår kommunalsjef Irene Lunde som leder prosjektet for å redusere uønsket arbeidstid i pleie— og omsorgssektoren.- Undersøkelsene som hittil er gjort, vitner om at det er en bedre ressursutnyttelse å øke stillingsstørrelsen til egne ansatte fremfor å ansette nye, uttaler kommunalsjef Irene Lunde.Hun sier økt stillingsstørrelse gir bedre muligheter til å skreddersy opplegg både for ansatte og brukere i forhold til oppgaver og behov. Forsøk som hittil er gjort, vitner om at brukerne opplever det som en bedre kvalitet på tjenestene dersom de har færre å forholde seg til. Det gir blant annet lettere informasjonsflyt og stabil kompetanse.- Det man kan stille spørsmål om, er om det vil være lønnsomt for kommunen, uttaler Lunde. Ett problem er å finne løsninger som kan kombinere økt stillingsstørrelse med ressursbehovet til enhver tid innenfor rammene til arbeidstidsavtalene og enhetenes økonomi.I Mandal kommune er det 794 ansatte som jobber deltid, av disse er 727 kvinner. De fleste deltidsansatte arbeider i pleie- og omsorgssektoren. 156 personer har under 25 prosent stilling. Spørreundersøkelsen kommunen gjennomførte for sykepleie i sentrum og Holum, viste at halvparten ønsket større stilling.- Kommunen ønsker å tilby den enkelte ansatte trygghet og forutsigbarhet i forhold til stillingsstørrelse. Det vil gjøre det enklere for dem både å organisere hverdagen og for å få en arbeidsinntekt å leve av, sier Irene Lunde.Personalsjefen peker på at mange som har små deltidsstillinger ofte må basere seg på ekstravakter for å få tilstrekkelig inntekt.- Fordi de fleste med uønsket deltid er kvinner, er dette også en likestillingsutfordring. Det vil si retten til å ha en forutsigbar inntekt å leve av - uavhengig av en partner, sier Lunde som definerer uønsket deltid med mindre avtalt arbeidstid enn man ønsker.Lunde har oppfordret tre av enhetene i pleie- og omsorg til å diskutere ideer på grasrota om hva som kan være gode løsninger for å redusere deltidsarbeid og deretter teste dem i praksis som et forsøksprosjekt. Enhetene kan selv velge helt forskjellige løsninger.- Arbeidet som er gjort i pleie- og omsorgssektoren tas sikte på å videreføres for samtlige ansatte i kommunen, sier Irene Lunde.