KRISTIANSAND: — Dessverre er vi nødt til å gå til et så vidt drastisk tiltak som å redusere bemanningen med om lag 40 årsverk, fra 280 til 240 årsverk. Dette vil berøre rundt 50 personer, sier Carl-Fredrik Lehland, administrerende direktør i Agder Energi Montasje til Fædrelandsvennen. De fleste av dem som blir berørt bor i Kristiansand og Arendal. Lehland regner med at om lag 30 av dem som blir berørt av nedbemanningen kommer til å gå inn på en ordning som innebærer at de jobber 60 prosent stilling med ellers gode ordninger fram til pensjonsalderen. - En slik løsning vil da innebære at rundt 20 personer får tilbud om sluttpakke, sier Lehland. Han beklager at man er nødt til å gå til et slikt tiltak. Nedbemanning er alltid smertefullt og skaper frustrasjon både blant dem som blir berørt, og blant dem som blir igjen i selskapet, sier han.Steinar Rasmussen, som er hovedtillitsvalgt for de ansatte i Agder Energi Montasje, synes nedbemanningen er meget uheldig.- Dette representerer ikke minst et alvorlig tap av kompetanse. Det er folk med lang erfaring og innsikt i e-verksbransjen som blir berørt. Og ettersom det omtrent ikke har vært nyrekruttering i montørfaget de senere år, så kommer man før eller siden til et punkt der mangelen på kompetanse kan bli kritisk, sier Rasmussen.Også den hovedtillitsvalgte erkjenner at antall ansatte i Agder Energi Montasje er litt stor i forhold til oppdragsmengden. Men han mener at eierne burde hatt is i magen og latt selskapet få gå seg til og finne sin plass i markedet.- Nå er nedbemanningsprosessen i stedet blitt forsert. Og det beror nok på at eiernes utbyttekrav blir alt for dominerende, sier han.Carl-Fredrik Lehland sier at reduksjonene i særlig grad kommer i stabsfunksjonene. Selv om Agder Energi Montasje har vunnet flere store kontrakter, har man likevel for mange folk i forhold til oppdragsmengden.- Ved denne nedbemanningen kommer vil til å tilby en ordning som vi kaller «arbeidslinja», forteller han. Dette har bakgrunn i at Agder Energi-konsernet er med i Inkluderende Arbeidsliv, er AI-bedrift.- Tilbudet innebærer at ansatte som fyller 57 år innen utgangen av 2005 får tilbud om å jobbe i 60 prosent stilling på ellers gode ordninger fram til pensjonsalder. Mesteparten av arbeidet blir lagt til sommerhalvåret, da behovet for arbeidskraft er størst, sier Lehland.Selskapet anser dette som et gunstig og verdig alternativ for seniormedarbeiderne.Lehland mener også at nedbemanningen ville ha kommet tidligere og blitt mer omfattende, dersom man ikke i sin tid hadde skilt ut montasjedelen i et eget selskap.