LILLESAND: — Ut fra kommunens økonomi er vi fornøyd med uttellingen, men vi er langt fra lønnsledende sammenlignet med andre kommuner. Det er også helt urealistisk å sammenligne med lønna til lederne i private bedrifter. Rådmannen har det øverste ansvaret for 600 ansatte. Da er 427.500 kroner ikke mye, sier ordfører Odd Steindal, som har ledet lønnsforhandlingene for topplederne i kommuneadministrasjonen.Forhandlingene ble sluttført mandag. Rådmann Rune Jostein Berge stiger fra 403.500 til 427.500 kroner. Lønnshoppet er på 24.000 kroner, eller seks prosent.Vil gi dem mer

Utviklingssjefen og tjenestesjefen stiger med samme prosentsats. Ole Stenbro og Geir Jenssen får dermed 21.000 kroner ekstra. De tjener nå 396.000 kroner i året.Ass. tjenestesjef Hans F. Høydal går fra 368.500 kroner til 382.000 kroner - et lønnshopp på fire prosent.- Jeg skulle svært gjerne gitt alle kommuneansatte bedre lønn. De gjør en kjempejobb, og lønn er viktig for å holde på god arbeidskraft, sier Steindal, som karakteriserer årets lønnsoppgjør som bedre enn normalt for toppene.Birger Håkedal er hovedtillitsvalgt for Kommuneansattes Fellesorganisasjon (KFO) i Lillesand. Han reagerer på lønnsveksten til sjefene sine.- Seks prosent er omtrent dobbelt så mye som vi fikk. Derfor mener jeg veksten er urimelig høy. Ett slikt lønnshopp gir dårlige signaler. Samtidig ser jeg at god lønn er viktig for å holde på ledere, sier han.Lønn etter innsats

Steindal trekker fram to forhold som viktige under kommunale lønnsforhandlinger: Lønn etter ansvar og lønn etter arbeidsinnsats.- Vi ønsker en viss avstand i lønn mellom ledernivåene, noe vi også har. Lønnen skal stå i forhold til ansvaret man har. Vi legger videre vekt på arbeidsinnsatsen til den enkelte, uten at jeg vil diskutere dette nærmere i pressen, sier Steindal, som sier at hans egen lønn ikke påvirkes av lønna til kommunetoppene.- Min lønn er uavhengig av rådmannen og de andre lederne. Lønna fastsettes av bystyret og skal til behandling mot slutten av året.Geir Ulf Gauslaa (SV), leder av driftsutvalget i Lillesand, ønsker ikke å kommentere om lønnsveksten er for høy.- Jeg registrerer at de har funnet det nødvendig å gi et såpass godt lønnshopp. Det er utvilsomt et stort press på lederne. Man må legge lønnsforholdene til rette for å hindre at de stikker til bedre betalte jobber i det private, sier SV-veteranen.frode.sandal@fedrelandsvennen.no