VENNESLA: — Dette er bekymringsfullt. Vi balanserer syltynt for tiden, og vi holder på å vippe i feil retning, bekrefter Kjell A. Kristiansen, personal- og organisasjonssjef i Vennesla kommune.- Dette kan ikke fortsette. Vi strekker strikken så langt at nå må vi få tiltak før situasjonen blir for vanskelig å håndtere, konstaterer Kristiansen.Han har den tøffe jobben med å få rekruttert nye sykepleiere til å jobbe i Vennesla kommune. Det haster, for krisen nærmer seg.Lykkes det ikke å skaffe flere folk så rakst som mulig, må tjenestetilbudet i eldreomsorgen reduseres. Hva som konkret må kuttes på grunn av personalmangel, er uvisst. Det som er klart, er at det kommer til å gå kraftig ut over pasientene og klientene.Sliter seg ut

Men lett er rekrutteringen ikke. Det er rett og slett ikke nok sykepleiere som finner det fristende å ta jobb i Kristiansands nabokommune.Det er i hjemmesykepleien det er verst. Der mangler det per i dag hele 13 personer av en stab på 21. Det vil si en manko på hele 60 prosent!De åtte ansatte hjemmesykepleierne som er igjen, får det til å gå rundt på et vis med mye overtid og ekstravakter. Noe bruk av vikarer er det også. Men sykepleierne jobber seg halvt i hjel, og slik kan det ikke fortsette.- De er flinke til å være fleksible. Men det er grenser for hvor lenge de kan være motivert for det, påpeker personal- og organisasjonssjefen.På sykehjemmene, både i sentrum og øvre deler av kommunen, er det også manko på sykepleiere, både i faste stillinger og vikariater.Vil bo i byen

Kjell A. Kristiansen forklarer at det har vært god tilgang på folk en lang periode. Vennesla maktet å tilby sykepleiere mer betalt enn flere andre kommuner. Men så har de andre kommunene tatt igjen forspranget.Dessuten er det arbeidstakers marked for sykepleiere. Alle får jobb. De fleste vil heller bo i byen når lønnen er den samme. Og Sentralsykehuset i Kristiansand er en magnet for både nyutdannede og erfarne sykepleiere.Den økte belastningen på hver enkelt på grunn av tynn bemanning, har i seg selv fått enda flere til å slutte. Nyutdannede sykepleiere har fått barn, og har sluttet i jobben etter relativt kort tid.Kriseplan

I tillegg til mankoen i dag, vil Vennesla trenge enda flere sykepleiere til fremtidig sykehjemsutbygging og satsing på psykiatrien.Derfor føler administrasjonen seg tvunget til å legge fram en kriseplan for å takle rekrutteringssvikten. Det skjer i neste uke.Det må settes inn et krafttak med blant annet oppsøkende telefonkontakt med aktuelle personer og institusjoner, presentasjoner på sykepleierskolen, informasjonsmøter og informasjonsbrev fra en kommune i nød.Og det må det selvsagt skaffes penger til å få opp lønnsnivået hos sykepleierne igjen. I tillegg vil kommunen lokke med karriere- og kompetanseplaner for sykepleiere som ønsker å bli i Vennesla.