Streikemiddelet har varierende effekt når det gjelder resultat for arbeidstakerne i dag. Det var noe helt annet for en generasjon eller to siden. I mange tilfeller rammer ikke streiken arbeidsgiveren bare tredje mann. I de fleste slike tilfeller er det de streikende som kommer ut med redusert respekt blant folk. For eksempel rammer transportstreiken både arbeidsgiver og publikum. Mens journaliststreiken, neppe rammer arbeidsgiver i særlig grad. Fædrelandsvennen kommer ut som vanlig, med de viktigste informasjonene, jeg personlig liker den bedre i dagens format, den er ikke så mektig at den tar makta fra meg på sofaen. Og lederens kommentarer og leserinnleggene er på plass slik at folkets meninger kommer fram. Jeg tviler på at Fædrelandsvennen vil miste noen kunder som følge av streiken. Avisen kommer ut med en brukbar netto fortjeneste som følge av sparte lønninger til en stor journaliststab. Jeg husker det året vi hadde den store sykepleierstreiken. Det ble redningen for sykehusøkonomien det året, og sykepleierne fikk skylda for økte køer.Streik er egentlig en fallitterklæring som det tys til når man har mistet evnen til å forhandle. Partene er ikke kompetente til å formidle sine problemstillinger slik at motparten forstår dem. Streiken er altså et symptom på kommunikasjonssvikt, og det er få streiker som i vesentlig grad kan sies å ha gitt lønnstakerne bedre utbytte enn de kunne oppnådd med forhandlinger. Største tapet er av samfunnsøkonomisk karakter. Det bidrar til å redusere den økonomiske veksten, og kan i noen tilfeller være inflasjonsdrivende.Og aller verst er at streikemiddelet ofte bidrar til tap av arbeidsplasser. Det gagner lite om jeg får fem tusen mer i bruttolønn dersom jeg samlet kommer ut med seks tusen i merutgifter, eller at arbeidsplassen min opphører. Arbeidsgiverorganisasjonene bidrar heller ikke med å øke forståelsen hos sine arbeidstakere ved å gi en masse frynsegoder til bedriftsledelsen. Og for ikke å snakke om de såkalte fallskjermordningene vi har sett en del av. Det er klart at arbeidstakerne reagerer når bedriftseierne betaler millioner for å bli kvitt en udugelig leder, mens de selv ikke få fem øre ekstra for å ha gjort en god jobb. Dersom arbeidsgiverne ønsker å få slutt på streikebruken må de innføre mer bonusordninger i lønnssystemet.