MANDAL: Det er slutt på tiden da jobb i det private næringslivet betydde høyere lønn enn i det offentlige.— Det er i ferd med å snu og det er skummelt. Det er ikke bra at offentlig ansatte blir lønnsledende, sier Kjell Rune Olsen, leder i Mandal Industriforening og administrasjonssjef på Umoe Mandal.En oversikt fra Mandal kommune viser at mellomlederne der tjener fra 400.000 - 470.000 kroner. En ringerunde til private bedrifter i Mandal viser at mellomledere i privat sektor ligger på mellom 350.000 - 450.000 kroner. Drar ifra

Situasjonen har forandret seg dramatisk på få år. En rektorjobb er nå bedre betalt enn mange lederstillinger i privat sektor. I tillegg er ofte rektorjobben mye tryggere.- Det er ikke tvil om at det offentlige er blitt lønnslede, sier Anne Marit Reme, personalsjef i Umoe MandalNå frykter flere i industrien at det kan bli vanskeligere å rekruttere dyktige ledere.- Før var det slik at vi kunne tilby høyere lønn siden arbeidsplasser i industrien er mer usikre enn arbeidsplasser i det offentlige. Nå kan det offentlige tilby både tryggere arbeidsplasser og høyere lønn, sier Olsen.Han understreker at han mener lederne i Mandal kommune sikkert fortjener lønnen de har fått.- Det offentlige er like avhengige av gode ledere som det private næringsliv er. Derfor er det forståelig at de gir dem konkurransedyktige lønninger, sier Olsen. Ligger etter

Flere private bedrifter ligger flere titusen kroner etter kommunen når det skal betales lønn til ledere. Det gjelder blant annet forretninger. Er du daglig leder i en butikk med omsetning på 10 millioner og med seks-sju ansatte, tjener du mellom 300.000 - 350.000 kroner i året. - Nå ligger i hvert fall ikke det offentlig etter de private lenger, konstaterer Per Daniel Lohne, leder i næringspolitisk utvalg i Mandal.Han er kjent med at mellomlederne i Mandal har gjort solide lønnshopp etter omorganiseringen.- Det står i hvert fall i kontrast til det Erna Solberg sa om at kommunen må spare på driften, sier Lohne.Han vil likevel ikke kritisere lederne og mellomlederne for at de tjener for mye.- Jeg vil heller stille spørsmålstegn ved den generelle lønnsutbetalingen. Så vidt jeg forstod var målet med omorganiseringen å spare penger på driften. Det gjenstår å se om de klarer det., sier Lohne