Kvinesdal: — Dersom bedriften ikke vil undertegne en tariffavtale eller slutte med å bryte Arbeidsmiljøloven på flere punkter, vil vi vurdere å oppfordre til boikott av produkter laget ved bakeriet.Det sier forbundssekretær Helge Egeland i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).Ifølge loven er ikke bakeribedriften forpliktet til å inngå en tariffavtale for sine ansatte så lenge den ikke er tilsluttet noen arbeidsgiverorganisasjon. Helge Egelands beskylder imidlertid Nilsen & Sønn for å bryte Arbeidsmiljøloven på flere punkter. Ifølge NNN har ansatte blitt trukket i lønn uten å ha blitt varslet om dette i forkant, andre skal ikke ha fått feriepenger, en ansatt skal ha blitt sagt opp over telefon, en 15-åring skal ha blitt satt til nattarbeid og det skal ikke ha blitt betalt overtid.- Jeg er rystet over hvordan denne arbeidsgiveren har opptrådt overfor ansatte. Det er ikke uten grunn at det i løpet av få år har vært over 50 arbeidstakere innom en bedrift med bare fem til seks ansatte. Tilbakeviser all kritikk

Eier av bakeriet, Terje Nilsen, sier at han ikke kjenner seg igjen i beskrivelsen som LO-forbundet tegner av arbeidsforholdene i bedriften.- De to som nå krever å få tariffavtale har vært sykemeldt siden mars/april i år. Vi har lovet dem å undertegne en tariffavtale etter at de kommer tilbake i jobb, og har vært der i minst 14 dager, sier Terje Nilsen.Advokat Andreas Bjørn Salvesen som representerer Nilsen & Sønn, mener det vil være maktmisbruk av LO å oppfordre til boikott av bedriften. - De to ansatte som i mars/april kollektivt sykemeldte seg har samtidig hele tiden jobbet på hvert sitt gatekjøkken i Kvinesdal. Ellers vil jeg karakterisere det som useriøst av NNN å fremsette det jeg vil hevde er uriktige beskyldninger gjennom media. Det minste LO-forbundet kunne gjort var å informere bedriften skriftlig om forhold de mener ikke er som det skal, før de går til media, sier Andreas Bjørn Salvesen. Arbeidstilsynet varslet

— Vi har gjentatte ganger bedt Arbeidstilsynet se på arbeidsforholdene ved bedriften, men har så langt ikke fått noe svar, beklager Helge Egeland.Tilsynsleder Endre Refsnes i Arbeidstilsynet i Kristiansand sier at de er kjent med saken, men så langt ikke har fått foretatt alle nødvendige undersøkelser.Leder av LO i Kvinesdal, Nils Harald Rennestraum, mener det nærmest er en menneskerett for arbeidstakere at bedriften undertegner en tariffavtale, og at like rettigheter og lønnsnivå forebygger konkurransevridning i næringen. - Alle er tjent med ryddige arbeidsforhold. Jeg håper bedriften og de ansatte får ordnet opp i det som fremstår som uakseptable arbeidsforhold, sier Nils Harald Rennestraum.torbjorn.witzoe@fedrelandsvennen.no