kristiansand:
Her er nøkkeltall fra undersøkelsen:Yrkeserfaring: 0-5 år: 24, 5-10 år: 21 og 10-30 år: 98. Stillingsbrøk: 0-50 prosent: 23 personer, 50 prosent: 26 personer, 50-75 prosent: 61 personer, 100 prosent: 35 personer. 51 ønsker full stilling, 87 ønsker ikke full stilling. Hovedbegrunnelsen for ikke å ta full jobb, er stort arbeidspress, for tungt arbeid og for liten bemanning. Opplæring: 93 ønsker mer, 36 ønsker ikke mer. Hva skal til for å få rekruttering til yrket?: Økt bemanning (102), bedre lønn (120), bedre arbeidsforhold (40) og flere menn (2). Alder på ansatte: 18-30 år: 26 personer, 30-40 år: 29 personer, 40-50 år: 32 personer, 50-60 år: 35 personer, 60-67 år: 23 personer. 98 av 131 sier de er fornøyd med arbeidsplassen, 47 sier nei. Lav bemanning, tungt arbeidspress og for tungt arbeid, går igjen på neisiden. Hva skal til for å gi ansatte en bedre hverdag? Flere pleiere på vakt: 139. Mindre vasking/renhold: 107. Mer tid til pleietrengende: 114. Hva er blitt bedre i arbeidssituasjonen for ansatte de siste årene? Nytt bygg (26), enerom (26), ingen ting (99). Hva er blitt verre i arbeidssituasjonen for de ansatte de senere årene?: Dårligere pasienter (87), tyngre pasienter (71), mindre tid til pleie (136), mer renhold og matlaging (107), dårligere økonomi (9), dårlig ledelse (5). Hva er blitt verre for de pleietrengende de siste årene? For lite tid til pleie (138), mindre tid til omsorg (119). Hva skal til for at pleietrengende får en bedre hverdag? Økt bemanning (141), mer tid/omsorg til pasienten (141), mer tid til pleie (141). Får den pleietrengende den kvaliteten i pleien som loven krever? Nei (98), delvis (36).