— Kommer vi i havn? Når det plusses på to, fem eller ti lønnstrinn må det tas fra en plass, påpekte SV-representant Haakon Smedsvig Hanssen da organisasjonsmodellen for Prosjekt Søgne 2000 ble behandlet i kommunestyret i går kveld.Fædrelandsvennen har tidligere omtalt de ti lederne som stilte sine stillinger til disposisjon for Prosjekt Søgne 2000. Som gjenytelse fikk samtlige et lønnshopp på fem lønnstrinn, en økning på 35-40.000 kroner per hode. Den nye ledertrioen fikk ytterligere fem fordi stillingene er på åremål.Smedsvig Hanssen mener signaleffekten nedover i organisasjonen er uheldig.- Jeg sier ikke at våre nye ledere er blitt lønnsledende. Men nå kan det poppe opp nye krav så fort det endres noe i stillingsinstruksen, og det fører til økte lønnsforskjeller i kommunen, sa han.SV-politikeren lurte på om noe gjøres for å balansere økte utgifter, eller om kommunen vil pådra seg slagside når regnskapet gjøres opp.- Det ville være forferdelig om vi kom til november og oppdaget at driftsutgiftene har økt med tre prosent, advarte Smedsvig Hanssen.Prosjektleder Anders Reichborn påpekte at lederne hadde fått utsatt sine lønnsforhandlinger fra i fjor, og at dette er en del av potten. Han viste deretter til at fristillelse i alle sammenhenger må kjøpes for penger.- Man skal ikke skalte og valte med ansatte, verken på høyere eller lavere nivå. Man får betale for de avtaler som er inngått, sa Reichborn.Han forklarte at åremål honoreres for utryggheten, i dette tilfellet ved at stillingene er begrenset til seks år. Prosjektlederen er heller ikke redd for økonomien.- Vi skal få til en ressursdreining, men vi kan ikke dokumentere gevinster før vi er i gang med prosjektet, sa Reichborn.vegard.damsgaard@fedrelandsvennen.no