— Det er viktig at bedriftene nå ikke jager etter de samme hodene og tvinger hverandre inn i en lønnsspiral som gjør oss mindre konkurransedyktige totalt sett, sier Terje Vareberg i SR-bank, som er en av oppdragsgiverne for Konjunkturbarometeret.
— Men er det ikke bra at de flinkeste folkene blir premiert med høy lønn?
— På individnivå er dette selvsagt ganske deilig, men totalt sett for samfunnet, er det ikke så bra. Når grådigheten overstiger vettet, får vi en lønnsspiral som gjør oss alle sårbare, sier Vareberg som advarer bedrifter mot å betale overgangssummer eller belønne ansatte som klarer å rekruttere nye medarbeidere.
— Men hva skal bedriftsledere gjøre for å få flere ansatte?
— Jeg tror det er viktig nå å mobilisere den arbeidskraftreserven som er. Vi lever lenger, derfor kan vi også jobbe lenger. Vi må gjøre det lønnsomt å være i arbeidslivet lenger. Vi må legge forholdene til rette for at de som er i deltidsarbeid, ofte kvinner, heller arbeider fulltid. Og uføre som ønsker å jobbe og har en restarbeidsevne må få utnytte denne uten å bli straffet i form av lavere trygd, sier Terje Vareberg.
