KRISTIANSAND: — Vi legger betydelig vekt på å unngå at noen av våre ansatte blir sykmeldt. Det ser vi på som et konkurransefortrinn.Det sier Per Inge Iversen, daglig leder i Rengjøringsservice Servicepartner i Kristiansand. Det er en bransje der man må være kreativ og rekruttere medarbeider på en litt annen måte enn mange andre foretak.- Det er ikke overflod av de som ser på rengjøring som drømmejobben. Derfor må vi stelle godt de vi får knyttet til oss, sier Iversen.Firmaet har et sykefravær på fire prosent. Det er nesten for godt til å være sant i denne bransjen.- Vi bruker flere tiltak for å unngå sykefravær, forteller Iversen. For det første legger man vekt på generelt godt arbeidsmiljø og trivsel på jobben. Dernest oppfordrer man ansatte til straks å si fra dersom de begynner å merke belastningslidelser av noen art. - Det er første forutsetning for at arbeidsgiver kan reagere, og sette inn tiltak som kan hjelpe, påpeker han.Dessuten er bedriften bevisst på ikke å sette for stramme tidsfrister på den jobben som skal gjøres. Det skal være fullt mulig å utføre jobben innenfor en akseptabel frist.- Man skal være i stand til å gjøre jobben uten å bli syk, for å si det enkelt, påpeker Iversen.Dermed er det i hovedsak den samme renholder som møter opp hos kunden, dag etter dag. Dette bidrar til en stabilitet som kundene, bedrifter og foretak, setter pris på.- De vil helst unngå å stadig få nye renholdere inn i bedriften, forteller Iversen. Denne stabiliteten mener han gir konkurransefortrinn.Rengjøringsservice Servicepartner ble IA-bedrift, i mars i år. Det er bedrift der ledelse og ansatte har forpliktet seg til å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Iversen sier at man har vært opptatt av lavt sykefravær også før den tid. Men nå blir arbeidet mer systematisert.Mandag var han blant dem som fortalte om arbeidet med å få ned sykefraværet overfor andre IA-bedrifter på et seminar i Kristiansand.- Interessen for seminaret har vært overraskende stor, og vi kunne trolig kjørt tre slike, sier Tone F. Bech ved trygdeetatens arbeidslivssenter i Kristiansand.Pr. dato er 66 prosent av arbeidstakeren i Vest-Agder ansatt i en IA-bedrift. Mange bedrifter jobber godt med dette. - Det gjelder spesielt de bedrifter der ledelsen har innsett hvilke muligheter dette åpner for, sier Tone F. Bech.