LINDESNES : — Jeg er selvsagt svært skuffet over dommen, og vurderer å anke, sier tidligere prosessoperatør Kristen Edvardsen.Han hadde vært ansatt i syv år på Amersham Health Lindesnes Fabrikker (tidligere Nycomed). Etter at bedriften skjerpet kravene til bruk av vernebriller, startet konflikten mellom han og ledelsen.- At jeg ikke kan bruke vernebriller hele tiden, skyldes ikke vrangvilje, men medisinske årsaker. Brillene gir meg øye- og hodesmerter, hevdet den avskjedigede i retten. Han fikk flere muntlige og skriftlige advarsler før han ble avskjediget i oktober 2001. I retten la Edvardsen fram en legeattest som sa at han måtte unngå bruk av vernebriller deler av dagen, men den ble delvis tilbakevist av en annen erklæring fra øyespesialist. Personforfølgelse
I prosessen fram til avskjedigelsenvar det flere møter mellom partene. Ved en anledning protokollerte verneombudet at det hele minnet om personforfølgelse, og etterlyste bedre kommunikasjon med ledelsen. Ledelsen, på sin side, hevder i ettertid at Edvardsen selv var alt for passiv med å informere om sine helseproblemer som etter hvert påvirket hans adferd, både på jobb og hjemme.- Ugyldig avskjed. Jeg må få jobben tilbake, pluss en erstatning, var hans påstand via advokat Bent Gill Johannessen da arbeidsrettssaken startet i Kristiansand tingrett tidlig i juli.- Nix. Her har det foregått ordrenekt og avskjeden var helt gyldig, repliserte bedriftens advokat, Margrethe Husebø, fra NHO sentralt.Hun hevdet at prosessoperatøren ikke bare hadde nektet å etterkomme vernebrillepåbudet, han ville ikke etterleve det i fremtiden heller. På toppen av det hele hevdet NHO-advokaten at mannen hadde sjikanert andre ansatte som fulgte påbudet. Dessuten hadde bedriften strukket seg langt for å legge til rette arbeidsdagen for ham.- Retten finner det ikke bevist at manglende vernebrillebruk skyldes medisinske årsaker. Vi finner heller ikke det påståtte, store forbruket av smertestillende midler dokumentert. Det dreier seg om ordrenekt, simpelthen. Den påfølgende avskjeden var ikke urimelig, konkluderer en enstemmig arbeidsrett. Sterk belastning
For Edvardsen har saken vært en svært sterk belastning. Han sier til Fædrelandsvennen at retten ikke har lagt vekt på hva øyelegen, kommunelegen og bedriftslegen har sagt da de advarte mot bruken av vernebriller.- Jeg var flere ganger hos optiker, og fulgte de råd jeg fikk fra bedriften, sier Edvardsen som påpeker at det ikke er mulig å bruke feil type briller uten at det rammer helsen.jarle.martinsen@fedrelandsvennen.no