VERNELOV | Gjeldende Arbeidsmiljølov (AML) er en vernelov for arbeidstakerne. Mens arbeidslivet brutaliseres og stadig flere støtes ut av arbeidslivet, så opplever vi at Arbeidslivslovutvalget foreslår å ødelegge den loven vi har. Mer enn noensinne trenger vi en lov som verner mot rovdrift på arbeidskraft og som kan demme opp for det brutaliserte arbeidsliv.Vi vil ikke godta at formålsbestemmelsen i AML endres til ikke å ivareta lovens grunnleggende oppgave, som er vernet av arbeidstakerne, samt den dynamiske utviklingsdimensjonen i loven. At bestemmelsen fjernes om skriftlig avtalt ansvar for å samordne der det er flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass, jfr. AML § 15. At forslag som tillitsvalgtes medvirkning under omstillingsprosesser skal forutsette såkalte vesentlige endringer i stedet for forhold som har betydning for arbeidstakernes arbeidssituasjon.At dagens bestemmelser, som gir ubetinget rett til redusert arbeidstid (38 og 36 timer) for skift og turnusarbeide, fjernes. At den kollektive arbeidsretten og de faglige tillitsvalgtes rolle angripes ved at det foreslås at arbeid utover alminnelig arbeidstid skal kunne avtales individuelt. Dette forslaget må avvises. At de tillitsvalgte ikke skal få skriftlige lister som viser antall overtidstimer per dag, per uke og per kalenderår for den enkelte arbeidstaker.At arbeidstiden skal kunne gjennomsnittsberegnes, slik at man faktisk kan jobbe 78 timer per uke ti uker i strekk. At bestemmelsen om søndagsarbeid endrer utgangspunkt i dagens lovtekst om forbud mot søndagsarbeid. Dagens rammer må opprettholdes. At AMLs § 58A punkt 1 endres. Det må fortsatt være lovforbud mot prosjekt midlertidig ansatte i forhold til ordinært arbeid som utføres i bedriften. Midlertidig ansettelse inntil seks måneder, også innenfor bedriftens kjernevirksomhet, som også betyr at innleie av arbeidskraft, blir tilatt på alle områder. At retten til å stå i stilling ved rettssak om usaklig oppsigelse forsvinner etter førsterettsinstans. Dagens bestemmelse må videreføres, jfr. AML § 61 nr. 4.Vi må kreve:*Lovfesting av at den alminnelige arbeidstiden fortrinnsvis legges mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 på ukens fem første dager (man-fre). *At AMLs tidligere bestemmelse om begrensning av overtid må gjenninføres på ti timer per uke og 25 timer per fire uker, samt at overtid må avtales med tillitsvalgte. *At arbeid mellom kl. 22.00 og kl. 07.00 er nattarbeid.*At det gis fortrinnsrett for deltidsansatte, hvor disse gis rett til å få økt sin stillingsgrad fremfor at det blir foretatt nyansettelser i virksomheten. *AMLs §§ 55K og L må endres til at innleie fordrer avtale med tillitsvalgte. Vikarbyråene må begrense sin utleie til vikarer, dvs. vikarer for konkrete personer. Virksomhetsoverdragelse skal i seg selv ikke gi grunn for tidligere eller ny innehaver til å avvikle eller forringe etablerte pensjonsavtaler.Fagorganiserte oppfordrer til motstand og en motoffensiv handling.Det går an å kjempe mot forverringer og uthuling av arbeidsfolks rettsvern i arbeidslivet.En samlet fagbevegelse må presse regjeringen til å utsette behandlingen av lovforslaget om ny Arbeidsmiljølov til etter 2005, slik at disse sakene blir tema i stortingsvalgkampen.Vi trenger en innskjerping av lovens bestemmelser på mange områder, ikke utvanning. Det kan vi fastslå ut fra virkeligheten, slik vi kjenner og opplever det.Selv om fagbevegelsen er under stadig angrep, viser det seg at vi er i stand til å slå tilbake når vi samler oss. Høstens voldsomme protester fra grunnplanet mot Bondevik-regjeringens forslag om midlertidige ansettelser er et av flere eksempler. Ingen må være i tvil om at fagbevegelsen vil ta alle nødvendige midler i bruk for å forsvare Arbeidsmiljøloven.Arbeidslivslovutvalgets innstilling er et ideologisk dokument, som er et utmerket utgangspunkt både for konkrete krav, men også for en ideologisk diskusjon: Hva slags arbeidsliv vil vi ha? Budskapet i innstillingen og tankegangen bak må analyseres, virkeligheter sammenlignes og konsekvensene oppsummeres.Fagbevegelsen sentralt og LOs lokalorganisasjoner må starte en opplysningskampanje i hele arbeiderbevegelsen om Arbeidslivslovutvalgets innstilling og kosekvensene av denne. Vi oppfordrer tillitsvalgte på alle nivåer til å bidra til å spre opplysningsmateriale og løpesedler. Sett innstillingen under debatt i fagforeningene. Lag høringsutalelser og send dem til forbund og departementet, og synliggjør fagbevegelsens virkelighetsbeskrivelse av arbeidslivet.I en pressemelding under LO-Kongressen, 8. mai 2001, sa avtroppende LO-leder Yngve Hågensen om den nye lov for arbeidslivet: «Når vi reiser krav til endring er det ensbetydende med forbedringer, og vi vil ikke akseptere at en ny lov skal svekke verken grupperinger eller den enkeltes rettigheter på arbeidsplassen.»Rune GranumKlubbleder Nymo A/SGrimstad