MANDAL: — Det gjør noe positivt med selvfølelsen. Jeg står på egne bein, og trenger ikke støtte av Nav lenger. Det er helt topp, sier 41-åringen.
Gjennom attføringstiltak på Mindus i Mandal har han fått fast jobb på Nøsted Kjetting som lager kjettingprodukter. Nå har bedriften undertegnet en avtale med Mindus for å sysselsette enda flere.
"Ringer i vannet"-prosjektet er satt i gang av NHO for å få mennesker med ulike psykiske og fysiske utfordringer ut i ordinært arbeid.
I dag er 15.000 nordmenn i arbeid på ulike attføringsbedrifter og NHO ønsker å få brukt den arbeidskraften mange av disse menneskene utgjør. I fjor kom 4000 av disse ut i arbeidslivet i Norge.
Øke antallet
— Målet med "Ringer i vannet" er å øke antallet som får fast jobb, forteller prosjektleder ved attføringsbedriften Mindus i Mandal, Helene Johannessen. I fjor klarte Mindus å få 45 personer ut i ordinært arbeid.
I Agder er attføringsbedriftene Flekkefjord produkter, Amento, Varodd, Fretex, Setpro, Durapart, Avigo og Mindus med i prosjektet.
— Vi jobber mot NHO-bedrifter på deres premisser og gjør oss kjent med deres behov. Personer fra attføringsbedriftene som vi ser er i stand til og er motiverte, får prøve seg uten at bedriftene betaler lønn i en periode eller har arbeidsgiveransvar. Om bedriftene er fornøyde, blir personene så ansatt, forteller Johannessen.
Var moden
Det skjedde med Jakobsen. Han er tidligere rusmisbruker som følge av selvmedisinering på grunn av ADHD. Han slet med å få seg jobb. Etter flere behandlinger og en stund på Mindus ble han vurdert som moden til å prøve seg på Nøsted Kjetting.
Etter tre måneder her var de så fornøyde at han ble ansatt i fast stilling. Selv har han vært rusfri i to år.
— Her er veldig bra miljø og fin jobb. Jeg liker å bruke kroppen, så dette passer meg perfekt, sier Jakobsen.
Han synes det viktige er å ha en god jobb å gå til og å ha noe å stå opp til.
Gode erfaringer
Fabrikksjef hos Nøsted Kjetting Bjørge Reiersen forteller at de har svært gode erfaringer med å ta inn personer som Jakobsen.
— Vi stiller selvsagt tydelige krav til hvem som skal jobbe hos oss. Etter en prøveperiode blir de ansatt, og da ser vi at de er motiverte og kvalifiserte til å være her, sier han.
Han forteller at de har fem personer i fabrikken som har kommet fra attføringsbedriften Mindus.
— De har kommet hit over tid. Vi opplever at Mindus følger disse personene godt opp og er med på å gjøre dette så bra som det har blitt, sier han.
- En viktig ressurs
Rådgiver ved NHO Agder Trond Madsen sier at de betrakter personer som jobber på attføringsbedriftene som en viktig ressurs for det ordinære arbeidslivet.
— Det er mange som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet av fysiske eller psykiske årsaker. Mange trenger noe hjelp for å komme seg i jobb, og erfaringene er at svært mange av disse er fullt ut i stand til å gjøre en meget god innsats, sier Madsen.
Han sier at "Ringer i vannet"-prosjektet er viktig for å få dette til.
— For eksempel gjør prosjektet at våre bedrifter slipper papirarbeid for å "overta" disse personene. Attføringsbedriftene har i forkant vurdert skikkethet og følger dem videre opp når de er kommet i jobb i bedriftene. Det er motiverende for å ansette, sier han.
Han sier at målet er at hver medlemsbedrift i gjennomsnitt skal ansatte en person hver fra en attføringsbedrift.
— I Agder vil det dermed si 1250 mennesker, sier han.