KRISTIANSAND: — Arbeidsplassen må bli en sentral arena for å hindre at arbeidstakere havner på trygd. Arbeidsgiverne må også involvere seg i privatsfæren til de ansatte, mener Per Lund, direktør for marked og samfunn i NAV Vest-Agder.En aktiv arbeidsgiver kan bistå arbeidstaker med psykiske problemer og utbrenthet. Det krever åpenhet og tillit fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Kjøreregler i bedriften må utarbeides i «fredstid».- Utbrenthet er egentlig en sunn psykisk reaksjon når folk har for mye å bale med. Ofte handler det ikke om ting på arbeidsplassen, men om ting i privatsfæren. Folk i 30-40-årene tar ofte på seg for mye både privat og på jobb. De skal rekke over så mye, forteller Lund.Arbeidsgiver er helt sentral for å forebygge fravær på grunn av utbrenthet eller psykiske problemer.- Det finnes mye hjelp å få. Ofte hjelper det med en pause fra jobb. Andre ganger kan vi betale for samtaleterapi i samarbeid med arbeidsgiver. Dette handler ofte om å hjelpe folk til å rydde opp i livet, sier han.Agder-fylkene er sammen med Finnmark på landstoppen i antall uføre. 13 prosent av den arbeidsføre delen av befolkningen på Agder er uføre.- Den største gruppen uføre er muskel-, skjelett- og psykiske diagnoser. Det er ikke noen som kan forklare helt hvorfor andelen uføre er større på Agder enn i resten av landet, sier Lund.
