LILLESAND: — Det eneste riktige er nulltoleranse for alkohol på jobben. Skulle det innføres en promillegrense på 0,2, må arbeidsgiver sørge for promilletesting ved å ta blodprøver og urinprøver for å avdekke påvirkning av alkohol eller andre rusmidler. Håpløst, sier bedriftsrådgiver Nils Thorsrud i NHO Agder.- Her er LO og NHO helt enige. Alkohol i jobbsammenheng er avskjedsgrunn. Det er ikke tillatt å nyte alkohol på jobben eller komme påvirket på jobb. Det er uinteressant hvor beruset du er, legger Thorsrud til.Owens Corning Fiberglas på Birkeland er NHO-medlem, men Thorsrud understreker at han ikke kjenner saken fra «Glassfiberen» og derfor uttaler seg på generelt grunnlag. Thorsrud tviler på at Arbeidstilsynet vil godkjenne et arbeidsreglement hvor det står noe om en promillegrense på 0,2 slik «Glassfiber»-sjefen har ønsket å innføre.- Jeg har 20 år i Arbeidstilsynet og har aldri vært borti denne problemstillingen. Enten er du edru eller påvirket. Vanskeligere er det ikke, sier, sier NHO-rådgiveren.De ansatte på «Glassfiberen» på Birkeland fnyser av sjefens promilleforslag, som kom på bordet etter at en i ledelsen fikk refs fordi han hadde beordret en beruset ansatt på ekstrajobb en lørdagskveld. Bedriftslederen mente den ansatte var edru nok til å jobbe.Fabrikksjef Alf Løvik har sagt til Fædrelandsvennen at promilleforslaget først ble vurdert av bedriftens jurist, og Løvik mener det er gjennomførbart. Han utelukker ikke promilletesting på arbeidsplassen.Produksjonsdirektør Øyvind Nielsen på Norton i Lillesand vil definitivt ikke ha noen promillegrense på arbeidsplassen sin.- Nei, dette er helt latterlig. I mine 35 år ved bedriften har noe slikt aldri vært diskutert. Vi stoler på de ansatte og har veldig små alkoholproblemer, sier Nielsen.- Jeg ville aldri ha sendt en ansatt på jobb hvis han hadde drukket, om det så bare var en flaske pils. På jobb skal en være klin edru, slår Nielsen fast.helge.corneliussen@fedrelandsvennen.no