LILLESAND: I går kom tidenes første brudd i lønnsforhandlingene i Lillesand. Norsk Sykepleierforbund kunne ikke akseptere tilbudet som ble lagt fram — og brøt forhandlingene.- Det er første gang vi går til slikt skritt. Men situasjonen er alvorlig. Lønnstilbudet er for dårlig. Vi frykter det går ut over rekruttering og kompetanse. Blir sykepleierne i Lillesand avspist med smuler, får vi problemer med å beholde staben. Fire stillinger står allerede ubesatte. Trofaste slitere blir ikke tilstrekkelig verdsatt. Vi kan ikke finne oss i dette lenger, sier hovedtillitsvalgt Linda Macias.Skuffet

Sammen med tillitsvalgt for sykepleierne på Dovre, Inger Siltberg protesterte hun kraftig da tjenestesjef Geir Jenssen presenterte årets lønnstilbud i går.- Kommunenes Sentralforbund la føringer i våres om lønnsøkning for sykepleierne i de lokale forhandlingene. Lillesand kommune fikk tre ganger så stor pott til disposisjon. Sykepleierne godtok derfor, under tvil, det sentrale oppgjøret. Vi hadde forventninger om et løft. Skuffelsen er stor. Nå spiller vi ballen videre til Norsk Sykepleierforbund. Årets tilbud er forkastelig, mener Macias og Siltberg.I Lillesand kommune er det i dag 30 årsverk og 45 ansatte sykepleiere. En nyutdannet sykepleier tjener 235.000 kroner. Topplønn etter ti år er 243.000 kroner.Mer til mellomledere

Tjenestesjef Geir Jenssen kommenterer bruddet på denne måten:- Det var ikke mye av det vi tilbød som falt i smak hos sykepleierne. Vår oppfatning er imidlertid at sykepleierne som gruppe kom relativt godt ut av de sentrale forhandlingene i år. Mange økte lønnen med både tre og fire lønnstrinn. Derfor valgte vi å prioritere mellomledere og lederne blant sykepleierne. Vi mener Norges Sykepleierforbund må se det totale tilbudet i sammenheng, sier Jenssen.Han deler ikke like sterkt sykepleiernes frykt for sviktende rekruttering i fremtiden.- Vi har hatt særskilte ordninger for å bedre rekrutteringen. Blant annet har Lillesand tilbudt høy begynnerlønn. Vi mener vi er på offensiven i lønnspolitikken. Hos oss får en nyutdannet sykepleier tilnærmet topplønn. På denne bakgrunn mener vi å kunne forsvare årets lønnstilbud. Jeg ser for øvrig at ikke alle sykepleierne på grunnstigen er blitt tilgodesett i samme grad, sier tjenestesjef Geir Jenssen.Strategien til Lillesand kommune har i år vært å ta hensyn til lavtlønte generelt i kommune, rette opp skeivheter på ulike nivå, samt øke lønnen til mellomledere og folk på ledernivå.