Konklusjonen trekkes av Markeds— og Mediainstituttet (MMI) i en undersøkelse foretatt for Senter for seniorpolitikk (SSP).

750 norske ledere er spurt om sin holdning til jobbsøknader fra 25-, 38- og 57 åringer, der alle har meget gode kvalifikasjoner. 68 prosent sier at de høyst sannsynlig vil kalle inn en 38-åring, 60 prosent vil kalle inn 25-åringen, mens bare 33 prosent oppgir at de vil kalle en 57-åring inn til intervju.

– Undersøkelsen avslører systematisk diskriminering av eldre arbeidstakere, men det er ingen ensidig diskriminering. Det er store variasjoner både mellom bransjer, bedrifter, stillinger og stillingsnivåer, sier direktør Erik Dalen i MMI til NTB.