KRISTIANSAND: — Jeg har vært ansatt som domkantor i to år. Den faglige kompetansen for jobben er seks års utdannelse og diplom i orgelspill. Stillingsannonsen for organist på Flekkerøy viser, som riktig er, et helt annet og mye lavere faglig nivå. Jeg finner meg ikke i en slik klar og tydelig degradering, sier Martin Pearson.Han har nå sendt saken sin til fagforeningen, Norsk Musiker Forbund. Der vil det i første omgang bli vurdert om Pearson har en «god sak» å kjøre for arbeidsretten.Kollaps

— Degraderingen har vært en stor påkjenning. Jeg fikk i september beskjed via telefonen at det ikke var penger til en full stilling lenger enn til årsskiftet. Dette til tross for at jeg tror alle har vært fornøyd med jobben jeg har gjort. Det gikk skikkelig inn på meg, og i november kollapset jeg og havnet på sykehus. Siden det har jeg vært sykmeldt på halv tid, forteller Pearson.Han ble ansatt i full stilling delt mellom bispedømmerådet, Domkirkens menighet og kirkefestspillene.- Nå vil de la meg beholde de 15 prosentene i bispedømmerådet og de 35 prosentene i domkirken. Så vil de plassere meg som vanlig organist i Flekkerøy i en 30 prosent stilling, i tillegg til 20 prosent som jeg ikke vet hva er.Stor endring

— Det holder ikke. Det er en så stor endring av mitt ansvarsområde og innhold i jobben at de ikke kan gjøre det. Derfor vurderer jeg nå arbeidsrettssak, sier Pearson.Han har vært domkantor II siden 1996 hvor han i stillingen fikk administrativt ansvar for kirkefestspillene. Den jobben trakk han seg fra etter noen tid. Senere har han fungert kunstnerisk også i forbindelse med kirkefestspillene.- Ut fra rent økonomiske betraktninger var det ikke lenger mulighet til å lønne Pearson over budsjettet til kirkefestspillene, sier administrativ leder for festspillene, Nina Schei Ledang.- Må foreta visse grep

Kirkesjef Knut Harald Sæth i fellesrådet sier at det er økonomiske årsaker som gjør at domkantor II har fått tilbud om å få sin stilling omdefinert.- Det har vært en inntektssvikt som gjør at vi må foreta visse grep. Da er det viktigste å finne andre arbeidsoppgaver for å ta vare på den ansatte. Er det endring i arbeidsforholdet som vedkommende ikke føler helt topp, må det bare tas til etterretning, sier Sæth.