LINDESNES: Bakgrunnen for gjennomgangen er de nedslående opplysningene om organisasjonskulturen, opplysninger som kom frem i en rapport utarbeidet av Ressurssenter for omsorgstjenester (RO), etter at politikerne i kommunen ba om en statusvurdering av helse— og sosialetaten.I rapporten settes fingeren på det manglende samspillet mellom administrasjon og politikere, men hverken rådmann Richard Fjelldal eller politikerne kunne svare konkret hvilke saker det gjaldt. Fra begge hold ble det derimot antydet at misnøyen kunne skyldes omorganiseringen innad i etaten, forhold som i særdeleshet rammet ansatte ved Lindesnes omsorgssenter. Der ble den tidligere ledelsen fjernet, og deretter ble mye av ansvaret overført til en egen stab.- Jeg har inntrykk av at enkelte ikke vil forholde seg til administrative vedtak, og tar i etterkant opp ulike saker med «sine» politikere, hevdet Fjelldal.- Vi må vite hva som konkret har skjedd, skjøt Tor Magne Risdal (KrF) inn. Han tvilte på at det i det hele tatt foregikk noen «omkamp» etter at det var tatt administrative eller politiske beslutninger.- Jeg har ikke hatt besøk av kommunalt ansatte som kommer i håp om å få omgjort politiske vedtak, uttalte Risdal. Han tolket i stedet rapporten dithen at det kunne være administrasjonen som ikke forholdt seg til politiske vedtak. På spørsmål fra rådmannen om han kunne være mer konkret svarte Risdal benektende. Aps Kåre Egeland tolket også rapporten slik Risdal gjorde, og mente innholdet antydet at administrasjonen sabotere politiske vedtak. Partene var derimot enige om at ansatte i kommunen kanskje hadde uklare oppfatninger av når det var foretatt administrative vedtak, og når det var politiske vedtak som skulle iverksettes av politikerne.- Jeg tror kimen til konflikten ligger i omorganiseringen, og kanskje gjorde vi som politikere noen feil i denne prosessen, innrømmet Risdal. Han mente at alle nå måtte vise en ydmyk holdning i det videre arbeidet. Formannskapet foreslo at administrasjonsutvalget oppretter en bredt sammensatt arbeidsgruppe for å se nærmere på samarbeidskulturen.