REKRUTTERING | Det har den siste tiden fremkommet kritikk av måten Hæren rekrutterer soldater til internasjonal tjeneste på. Enkelte hevder at det legges utilbørlig press på soldatene for å skrive under Fredstjenestekontrakten, og at Hæren ikke har involvert soldatenes nærmeste i tilstrekkelig grad. Jeg ønsker i det følgende å redegjøre for prosessen som pågår forut for signering av kontrakt. Hæren har siden tredje norske kontingent reiste til Kosovo høsten 2000, rekruttert hoveddelen av våre styrkebidrag med basis i personell inne til førstegangstjeneste. Dette er i tråd med politiske føringer gitt av Stortinget. I Hæren legger vi vekt på at det skal være en lang bevisstgjøringperiode før kontraktssignering, og derfor har de aller fleste gjennomgått et informasjonsløp på et halvt år, fra de kommer inn i juli/august, og til kontraktssignering i januar/februar. I enkelte tilfeller signeres også kontrakter på senere tidspunkt som følge av frafall i allerede rekrutterte avdelinger, eller som en konsekvens av politiske beslutninger om endringer i de planlagte oppsetninger. Når rekrutteringsbehov kommer opp som en følge av dette, kan det selvsagt i enkelttilfeller være soldater som får relativt kort tid på å bestemme seg i forhold til et konkret tilbud om kontrakt. Men det er likevel, i alt vårt rekrutteringsarbeid, lagt til grunn et prinsipp om absolutt frivillighet. Det faste mønsteret som alle soldater er gjennom bygger på følgende elementer. Innrykksdagen: Infostands om internasjonale operasjoner på alle oppmøteplasser. Orientering: Gjennomføres normalt i løpet av september, og er obligatorisk for alle soldatene. Gjennom multimedia og foredrag av soldater med erfaring fra internasjonale operasjoner blir de kjent med tjenesten, og allerede her gjøres det klart fra Hærens side at dette ikke passer for alle.Misjonsvisitt: Besøk av soldater og befal på perm fra internasjonal operasjon. De gir et innblikk i operasjonen slik den er i øyeblikket. Her settes det av god tid til samtale. Kontraktinformasjon: Gjennomføres normalt i slutten av november. Her får soldatene en gjennomgang av juridiske forhold rundt hva det innebærer å skrive kontrakt.Informasjonspakke: De som i forkant av julepermisjon er aktuelle for internasjonale operasjoner, får med seg en informasjonspakke hjem som de oppfordres til å gå gjennom sammen med familie. Informasjonspakken inneholder et informasjonshefte om kontraktsmessige forhold, et informasjons-/rekrutteringshefte som beskriver aktuell tjeneste i grove trekk, og en videofilm med informasjonsmateriale som er innhentet i de aktuelle operasjonsområdene.Kontraktsignering: Gjennomføres normalt i månedsskiftet januar/februar, etter at soldatene har fått mulighet til å være hjemme og gått gjennom informasjonspakken med sine nærmeste. Det er et gjennomgående poeng i hele prosessen at soldatene oppfordres til å ha en nær dialog med sine nærmeste om mulighetene til å delta i internasjonale operasjoner. Det poengteres flere ganger gjennom informasjonsløpet at soldater som har uavklarte forhold på hjemmebane, ikke bør dra ut, siden Hæren av erfaring vet at problemer hjemme kan forsterkes ved å dra ut i en internasjonal operasjon. Hvorvidt soldatene velger å ta med mor og far på råd, må imidlertid være opp til soldatene selv. De er voksne mennesker med ansvar for egne valg. Hæren er bevisst på problemer som kan oppstå ved å rekruttere opp mot hele grupper av soldater. Faren for at enkeltindivider tar avgjørelser uten å ha tenkt tilstrekkelig gjennom sine egne evner, men signerer fordi vennene gjør det, er nok til stede. Det gjøres derfor veldig klart, gjentatte ganger, at den enkelte må vurdere sin egen situasjon, uavhengig av medsoldatene. Det er svært viktig for oss å få de rette menneskene, med den rette motivasjonen, med oss ut. Og all erfaring viser at vi har lyktes med dette arbeidet, siden vi meget sjelden opplever at soldater reiser hjem fra misjoner. Skulle det likevel være slik at soldater som har skrevet kontrakt ikke ønsker å fullføre oppdraget, er det fullt mulig å si opp. Det gjennomføres da en oppsigelsestid på helt regulært vis, akkurat som ellers i arbeidslivet. Det fins sågar mulighet til å terminere med umiddelbar virkning, dersom endringer i soldatens livvsituasjon tilsier det. Det er mitt håp at ovenstående redegjøring på tilstrekkelig vis klargjør Hærens fremgangsmåte i rekrutteringsarbeidet, og at den kan fungere som underlagsmateriale i en eventuell videre debatt om temaet.Kjell Grandhagen GeneralmajorSjef for Hærens styrker