Ledelsen ved ASA tilbyr nyutdannede, offentlig godkjente sykepleiere lønnstrinn 28 for å arbeide som sommervikarer. Sykepleiere på ASA med full ansiennitet etter 16 år har lønnstrinn 27.Deltidsansatte som går ekstravakter vil få ekstravaktene betalt etter lønnstrinn 28. Spesialsykepleiere som er ferievikarer får tilbud om lønnstrinn 34, mens topplønnen er lønnstrinn 32. Også hjelpepleiere i ferieturnus vil ligge to lønnstrinn over topplønnen til de fast ansatte hjelpepleierne.Sykehusledelsen ved ASA går ikke med på å oppjustere lønnen til de fast ansatte i de to sommermånedene.Samtidig krever sykepleierstudentene at begynnerlønnen økes fra lønnstrinn 20 til 30. Aksjonsledelsen sier de nyutdannede sykepleierne på Sørlandet ikke vil jobbe på sykehusene i Agder-fylkene før lønnen høynes.Blåkopi
Årets ordning med ferielønn på ASA er en blåkopi av ordningen som ble møtt med illsinte reaksjoner blant de ansatte på sykehuset i fjor.— Folk var så forbannet at noen sluttet på sykehuset i protest. Det ble mye skrik, men enden på visa ble at den urettferdige ferieavlønningen gikk som planlagt. I år frykter jeg enda sterkere reaksjoner fra sykepleierne. Det er måte på hvor mye en skal tåle fra sin arbeidsgiver, sier Kristi Isberg, hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund i Aust-Agder fylkeskommune.Personalsjef Gunnar Thelin ved ASA sier at ferieavlønningen er et middel for å rekruttere sykepleiere.- Jeg er klar over at ordningen kan oppleves som urettferdig blant de ansatte. Men vi ønsker at de fast ansatte skal få sjansen til å avvikle ferien sin på en fleksibel måte. Også av hensyn til øyeblikkelig hjelp av pasientene, går vi inn for ferieordningen, forklarer Thelin, som sier at det ikke kommer på tale å innfri studentenes krav om lønnstrinn 30.Protokoll
Han påpeker at hovedtillitsvalgt Eva Eskedal på ASA ga sin tilslutning til ferieavtalen da saken var oppe i samarbeidsutvalget. Der fikk Eskedal samtidig protokollført at de ansatte føler seg lite verdsatt når sommervikarene får høyere lønn enn dem selv. Norsk Sykepleierforbund ber direktøren på ASA om at det forhandles fram lokale særavtaler for de fast ansatte på sykehuset i sommerperioden.- Jeg ser at sykehusledelsen må lokke med høyere lønn for å få sykepleiere sommerstid. Men jeg ønsker at ferieavlønningen skal være rettferdig. I første omgang vil jeg be om et møte med sykehusledelsen, sier Eva Eskedal, som har forståelse for studentenes lønnskrav.Sykepleierstudentenes aksjonsleder i Aust-Agder, Petter Johnsen, står fast på kravet om lønnstrinn 30 i begynnerlønn.- Slik det ser ut nå, vil nær sagt alle studenter i avgangsklassene på sykepleierutdanningen i Aust-Agder nekte å jobbe på ASA før lønnen økes. Vi føler at vi taler alle sykepleiernes sak, selv om kravet vårt gjelder begynnerlønnen. Vi ønsker å komme i dialog med ASA-ledelsen, sier Johnsen.