BIRKENES— Vi mener det er usaklige permitteringer. Vi forstår ikke logikken ved å ansette to nye for så å permittere fire vikarer. Det sier klubbformann Frank Robert Hansen ved Owens-Corning Fiberglas på Birkeland. Fire kvinnelige vikarer fikk onsdag permitteringsvarsel, mens bedriften har ansatt to nye medarbeidere som begynner 1.februar og 1.mars. Klubben reagerer på bedriftens fremgangsmåte og sender saken over til Fellesforbundet.-Permitteringer går etter ansiennitet. Vi prioriterer fast ansatte fremfor midlertidig ansatte, sier fabrikksjef Alf Løvik. Han betegner dette som en intern sak der det er uenighet mellom fagforeningen og bedriftsledelsen, og at spillereglene blir fulgt. Stridens kjerne er hvordan man skal oppfatte midlertidig ansatte kontra fast ansatte.- Det er en saklig uenighet vi har med fagforeningen, som de eventuelt kan belyse på et høyre plan, sier Løvik.Bakgrunnen for permitteringen er salgssvikt i markedet og en reduksjon av produksjonen på 25 prosent i løpet av fjoråret.- De grepene vi har gjort nå er for å matche produksjon og bemanning i forhold til markedet, sier Løvik.- Det har vært stort engasjement i bedriften da dette med permitteringene ble kjent. Vikarene er flinke folk som har fått opplæring her. Etter vår definisjon av arbeidsmiljøloven har midlertidig ansatte i det tidsrommet de er ansatt samme rettigheter som fast ansatte. Det er derfor vi ikke forstår den stilen bedriften har lagt seg på. Som klubbleder vil jeg påpeke at de nyansatte er uskyldige i dette. Det er en sak mellom klubben og ledelsen, sier Hansen. Han vil også understreke at Owens-Corning har vært en god og trygg arbeidsplass for mange mennesker i mange år.Det er imidlertid en kjent sak at det har vært en del uro i personalsaker i bedriften. I den senere har det vært nye skiftplaner og produksjonsreduksjon som har skapt uro blant de ansatte. Det er i underkant av 160 ansatte ved bedriften.