Mandal: Det mener personalkonsulent Siren Vetnes Johannessen som leder nærværprosjektet i kommunen. Nå legger hun fram forslaget for arbeidsmiljøutvalget.— Det synes som mange arbeidstakere tror kommunen mener de helst bør slutte når de har passert 62 år. Mange synes selv det er alfor tidlig, men føler seg i ei klemme. Det er viktig å beholde dem både på grunn av erfaring og kompetanse, samt for å ha likevekt i alderssammensetningen i organisasjon, sier Vetnes Johannessen.Forslaget fra Vetnes Johannessen for å beholde eldre arbeidstakere er at alle ansatte fra de fyller 63 år får 12.000 kroner i bonus for hvert år de fortsetter. Alle som har full jobb året de fyller 63, 64 og 65 år får et garantert tillegg på 3000 kroner fra potten i lokale forhandlinger hvis det er forhandlinger. Alle som fyller 62 år i minst 90 prosent stilling bør få tilbud om reduksjon av ti prosent av arbeidstiden med full lønn. På den enkelte arbeidsplass kan det gis inntil 10.000 kroner årlig i seniortilskudd for blant annet å tilpasse seg ny teknikk.Tilbudene er foreslått å gjelde i forhold til hvor stor prosentstilling den enkelte har.Hun regner med at tilbudene vil koste kommunen opp mot 1,5 million kroner i året.Forslagene kan kanskje høres kostbare ut, men regnestykket tyder på at det vil bli mer lønnsomt for kommunen enn at ansatte velger AFP-ordningen, sier Siren Vetnes Johannessen. Hvis kommunen gjennom holdningsskapende arbeid fokuserer på eldre arbeidstakere som en ressurs, mener hun det vil bidra til at alle føler seg verdifulle uansett alder og stilling.I kommunen er det fire ansatte over 67 år, 23 mellom 63 og 67 år og 45 ansatte fra 60 til 62 år.