KRISTIANSAND: — I utgangspunktet er kursene frivillige, men vi utøver et visst press. Den beste motivasjonsfaktoren er likevel at ansatte ser hvor stor nytte de har av kursene. Vi ser en effekt av opplæringen i form av økt trivsel på arbeidsplassen, sier han.

Narvesen mener Hennig-Olsen Is er litt "kjerringa mot strømmen" i norsk arbeidsliv, ikke bare i forhold til norskopplæringen.

— Andre bedrifter forsøker med tilpasninger for å etterkomme ønsker fra ansatte. Blant annet med bønnerom for ansatte som er muslimer. Vi gjør lite tilpasninger, fordi vi mener de fremmer forskjeller i stedet for å bidra til fellesskapet.